有时候生活状况使你无法完成工作。如果您有孩子或家庭成员生病，如果您不报告工作以照顾您所爱的人，您可能会失去工作。 “家庭和医疗休假法”（也称为FMLA）的存在是为了保护那些情况超出其控制范围且需要延长休假时间的员工。
优点
拥有50名或更多员工的雇主必须允许工人因某些原因每年休12周的无薪假。公共和教育机构免于最低员工规则。福利包括工作保护，保证在休假后照顾孩子的出生或收养，照顾有医疗条件的家庭成员或由于员工自身的严重健康问题，或由于家庭而保持相同或相同的职位会员在美国国民警卫队或后备军中的现役。离职不需要连续工作，但可以在不同的时间段内。
合格
截至2011年，为了有资格根据FMLA休假，您必须在休假开始前的12个月内累计工作12个月和1,250个小时。如果出现紧急情况，您需要至少提前30天通知或尽可能多的时间。雇主必须根据FMLA批准休假时间，并且您必须提供尽可能多的信息，以便雇主确定请求是否合格。
员工权利
您有权根据FMLA申请许可，并在原因符合条件时获得批准。您的雇主有五个工作日通知您该决定。您可以使用您已经获得的任何带薪休假时间，或者您的雇主可能要求您这样做。在您返回时，您有权被安排回同一工作，或同等工资和职责水平。如果您通过雇主获得健康保险，则必须在您休假期间保留。
注意
根据FMLA概述员工权利的通知必须张贴在您所有工作场所的显着位置。此外，您的雇主的政策应该放在所有员工的工作手册中。雇主有责任确保所有新员工和现有员工都了解FMLA提供的好处。如果您的雇主有新的员工入职培训，则应在演示文稿中详细说明有关FMLA的信息。
员工追索权
如果您认为自己受到了不公平对待并且您的FMLA权利受到侵犯，您可以向当地劳工部（DOL）工资和小时部提出投诉。您还有权在没有DOL参与的情况下对您的雇主采取法律行动。
