“家庭和医疗休假法”（FMLA）是一项联邦法律，要求某些公司为其员工提供无薪假，以应对医疗或家庭紧急情况，如住院，怀孕或严重受伤。该法案旨在保护员工在离开时的工作，并继续享受健康保险等重要福利。您的小型企业是否必须遵守FMLA取决于您的工资单上有多少员工，您的员工还必须满足特定的工作服务要求才能获得资格。
什么是FMLA？
FMLA于1993年通过，要求某些规模的企业为合格的员工提供 无薪家庭或医疗假 照顾自己，孩子，父母或配偶。标准年假期最长为 12周， 但这引起了人们的注意 26周 每年需要照顾配偶或接受武装服务的儿童的雇员。根据FMLA，一些符合员工休假条件的情况包括：
- 怀孕和产后婴儿护理
- 寄养或收养
- 由于军事部署而搬迁
- 严重的精神和身体健康状况或涉及住院或长期护理的伤害
在休假期间，雇主必须继续向员工提供健康保险等常规福利。雇主还必须维持工人的工作，以便她在休假时有一个职位。如果公司必须雇用其他人来担任员工的职位，那么公司必须在她重返工作岗位时给予她平等的地位。
FMLA小企业指南
如果您位于美国或拥有的地区，并且如果您拥有，则FMLA适用于您的小型企业 50名或更多员工，为您工作至少20个工作周 在日历年。美国劳工部指南规定，无论工作状态如何，您都必须计算出现在工资单上的任何员工。这意味着即使是休假的员工，只是季节性工作或没有工作的钱（例如无薪实习生）都会计入50名员工的门槛。
您所在州的紧急休假法可能超出了FMLA规定，要求更小的企业给予休假。他们可能还要求贵公司提供额外的有薪或无薪假期或涵盖其他情况和家庭成员。例如，全国州立法委员会指出，华盛顿特区将家庭和病假延长至16周。加利福尼亚州，新泽西州和纽约州都有条款要求雇主在休假期间向合格雇员支付一定比例的工资。
FMLA员工资格
即使您的小型企业属于FMLA指南，但这并不意味着您的所有员工都有资格获得休假。要获得资格，您的企业员工必须为您的公司工作 12个月或更长时间。但这并不意味着他们需要在没有休息的情况下这次工作，除非休息时间至少长达七年并且由于与武装部队或其他特殊情况有关的原因而没有发生。除了任期要求，您的员工还需要工作 1,250小时或更长时间 在开始休假前的12个月内。
FMLA为雇用在非现场工作的员工的小型企业提供了附加条件，例如旅行销售人员和建筑工人。如果您的远程员工请求医疗或家庭休假，他只有在有50个或更多公司员工在特定工作地点75英里范围内工作的情况下才有资格。对于在家工作的员工，劳工部将员工报告的家庭办公室视为工作场所，而不是员工的实际住所。
FMLA休假程序
如果您的小企业属于FMLA，您必须这样做 张贴FMLA海报 在您工作地点的可见位置，并让您的员工了解如何申请家人或病假。当员工确实要求请假时，您就有了 五天 完成验证员工资格的过程。确定资格需要计算员工在过去12个月的任期和工作时间，审查任何先前的FMLA请求并根据FMLA指南评估家庭或医疗问题。
如果员工符合条件，您还可以申请其他证明紧急情况的文件，这些医疗文件显示出严重的健康状况。验证完成后，您将向员工发出休假期限和休假条件的通知（例如使用任何假期工资和继续健康保险）。休假期间，如果休假或健康或家庭情况发生变化，您的员工应通知您。
