2001年的安然丑闻 - 其金融崩溃，刑事审判和破产，震撼了美国企业。因此，已经制定了保障措施，以发现不道德的商业行为和会计做法的迹象。虽然并非所有不道德的商业行为导致伪造的会计凭证和证券欺诈，但仍有许多不受欢迎和不道德的行为应予以监控和避免。注意表明不良商业行为的迹象，例如工作场所欺凌，可以在报告时帮助企业和员工。
鉴定
不道德的行为涵盖了广泛的行为，但更常见的包括：性骚扰，伪造文件，使用公司资源供个人使用，接受或滥用公司财产 - 偷窃。工作场所的暴力行为正在上升，并可能导致其他不道德的行为，如欺凌或歧视。更复杂且通常非法的行为可能包括更改业务单据，例如销售收据，或篡改会计方法和报告。
性骚扰
性骚扰是有辱人格和羞辱的。如果一名员工，无论是男性还是女性，经常向另一方提出性行为或其他不当行为，这可被视为性骚扰。另一方面，如果各方似乎相互参与活动，那么它可以被视为办公室恋情，而且这种行为通常也被视为不道德的行为。性骚扰的进一步迹象可能是暗示性的艺术作品，例如工作场所中的裸体或部分裸体艺术。
偷窃行为
看起来盗窃的迹象可能是显而易见的，比如从收银台拿钱。虽然这是真的，但有更多不起眼的行为被认为是偷窃行为。例如，记录一个夸张的时间用于轮班，拿公司笔并将它们收起来或使用传真机供个人使用，正在采取的不是员工的权利。这是不道德的行为，应该报道。
工作场所暴力
工作场所暴力的迹象可以是从言语虐待到身体伤害的任何事情。如果一名员工向另一名员工发送威胁通信，表明他将以某种方式受到伤害，那就是工作场所暴力。无论是出于任何原因排斥个人的威胁，还是使用贬损性语言进行恐吓，这种行为都是不恰当的。在桌子上砸拳头或扔东西被认为是暴力行为，并且是不道德的商业行为的另一个标志。尴尬或贬低团队成员的欺凌和歧视可能是工作场所暴力的结果。
效果
当员工发现不道德的商业行为迹象时，他们往往不加制止，因为行为没有表达。对管理层或同行的负面反应的恐惧可以使一个人沉默，导致她“看向另一个方向。”大多数公司提供一个中立的出路，可以报告不道德的行为，并停止滥用。请咨询公司的人力资源部门以获取此信息。
