德克萨斯州劳动力委员会负责管理州的劳动法，并确保雇主也遵守美国劳工部的联邦劳动法。德克萨斯发薪日法管理就业工资和小时实践。德克萨斯雇主必须为每个支付期保留足够的工资记录。联邦工资和工时法以及州的发薪日法律允许雇主使用时间表或时间表来记录工作时间。
记录保存要求
美国劳工部和德克萨斯州劳动力委员会的联邦工资和工时部要求雇主使用他们选择的任何类型的记录保存方法保留足够的记录，只要他们的选择正确记录每个雇员在每次工资期间工作的总工资和时间期。记录保存法要求雇主记录每位员工的加班时间和标准工作时间，个人记录信息和收入。
时钟或时间表
只要雇主准确记录员工每天工作时间以及工作周开始和结束时间，美国劳工部就允许雇主使用时间表，时间卡或时钟。认识到许多雇主通常使用时钟来记录信息，联邦法律允许雇主使用五分钟增加到超过15分钟的时间。雇主必须鼓励员工上班或打工以解决所有工作时间，而不允许他们“全天候”工作。根据德克萨斯州“微量”规则，如果四舍五入是无实质的或不重要的，雇主可以延长时间。 。德克萨斯州法律规定雇主可以在几秒钟或几分钟内完成，如果雇主在适当的情况下适当地计算所有工作时间并进行上下调整。如果员工在实际开始工作之前进行“长冲”，那么德克萨斯州劳动力委员会的合规官会调查员工是否在此期间实际工作。
发薪日规则
在德克萨斯州，发薪日法要求雇主每月至少向雇员支付一次费用。但是，如果可能的话，一些雇主必须至少半个月向雇员支付相同的工资天数。雇主必须在工作场所的显眼区域张贴发薪日海报，通知员工该州的发薪日法和雇主的正常发薪日。在德克萨斯州，显着的工作场所区域包括在时钟或员工经常访问的其他区域附近发布发薪日法规。根据州法律，如果雇主没有指定他们的发薪日，那么雇主的发薪日必须在每个月的第一天和第十五天。
德克萨斯州时钟扣除
德克萨斯州法律并未禁止雇主使用时钟。但是，州政府禁止雇主从工资单和时间小时中扣除的雇佣行为，而未获得雇员的书面授权，允许扣除工资。未经事先书面授权，德克萨斯州的雇主不得从员工的薪水中扣除。德克萨斯州劳动力委员会可以对违规雇主处以最高1,000美元的罚款。
注意事项
由于雇佣法律经常变更，因此您不应将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在司法辖区执业的律师寻求建议。
