雇主因各种原因解雇员工，许多州的法律允许公司在任何时候解雇员工，只要说明裁员的原因不违反州或联邦法律。大多数裁员都与削减成本或工作表现不佳有关，但监管人员和人力资源部门应始终保留终止程序的详细记录，以确保不会侵犯员工权利。
削减成本
在经济衰退期间，由于供需不平衡，许多公司削减了产量。如果一家公司支付人们生产未售出的商品，那么该公司就无法保持财务可行性。当新技术使旧技术过时时，公司也会削减产量。在某些情况下，自动化程度的提高会导致劳动力减少，而在其他情况下，公司会解雇那些技能不适合新的开发和生产领域的员工。公司应该削减实际上导致公司亏损的不必要的角色。
违反公司政策
不同行业的公司要求员工遵守隐私政策，无论是保护客户信息还是公司机密。公司应该解雇违反安全性并将专有信息泄露到公共领域的员工。违反安全程序的员工会对自己和其他员工构成威胁，并可能使公司容易受到诉讼。解雇那些行为肆无忌惮的员工有助于公司维持安全的环境并可能节省资金。其他严重违反公司规章制度的行为通常需要员工解雇。
搬家业务
主要雇主有时会将业务转移到新的州或国家，因为当地税法限制了盈利能力，或者因为当地缺乏足够熟练的劳动力。雇主有时会为现有员工提供搬迁的机会，但搬迁过程往往对公司和员工来说都是昂贵的。如果公司将业务转移到另一个国家，现有员工可能在学习当地语言和获得在国外工作的工作授权方面遇到问题。因此，许多公司受益于在搬迁之前解雇员工。
性能
雇主在裁员时应考虑员工的工作表现。如果员工在没有正当理由的情况下经常迟到或缺席，其效率低于其他更可靠的员工。推卸工作职责或证明不愿意或无法获得履行工作职责所需的行业许可证的人员无法履行他们所聘用的任务。为了保持竞争力和生产力，公司必须让员工对其表现负责，并在必要时裁员那些始终未能达到基本期望的人。
