负责处理敏感信息的组织或需要高科技安全系统的行业的雇主可以利用生物识别技术作为保护其设备和数据完整性的手段。但是，隐私权和反歧视法律可能会禁止使用生物识别流程。
生物识别技术在工作场所的作用
术语“生物测定学”是指人类独有的生理学和行为学标识符。当雇主利用生物识别技术来保护工作场所时，通常是由于控制对敏感数据的访问或限制对公司财产的访问。一些行业使用生物识别技术创建接入点或密钥卡以及允许授权人员进入工作场所或某些工作区域的识别方法。从表面上看，生物识别技术似乎是一种无害的人力资源实践，可以增加工作场所的安全性。
生物识别技术的特点
“生物识别方法概述”的作者解释了生物识别技术的主要特征：“任何人类生理或行为特征都可以作为生物特征，只要它满足以下要求：1）普遍性。每个人都应该拥有它; 2 ）独特性。不应该两个相同; 3）持久性。它应该在给定的时间内保持不变; 4）可收集性。“
这些特征中的每一个都可以应用于工作场所。普遍性仅允许授权人员访问。独特性消除了可能令人困惑的识别重复。持久性可以确保只有拥有一组独特特征的人才能访问数据和场所。可收集性表明生物识别记录的安全维护，例如人力资源信息系统。
侵犯隐私的可能性
在工作场所使用生物识别技术的批评者可能关注用于构建生物识别的识别或其他用途的生理特征之一。 2008年遗传信息非歧视法案（GINA）明确禁止使用包括DNA在内的遗传数据做出与就业有关的决定。美国平等就业机会委员会强制执行GINA违规行为。在其技术指导材料中，联邦机构根据工作场所生物识别技术所需的特征，探讨了歧视性就业实践的可能性。
