企业都必须准备预算来预测和跟踪收入和支出。标准会计和预算实践通常要求您提供足够的有关审计员费用的详细信息，以确定费用的目的。拥有付费员工的组织在两个单独的项目中显示员工付款的成本：工资支付和员工福利或条约。
识别边缘
在有人员或有薪工作人员的预算中，附加福利包括州和联邦法律要求的强制性费用和税费。如果您的组织提供保险，退休计划供款或学费报销，请将这些费用包含在附加福利中。如果雇主和雇员分担项目的费用，例如健康保险金，则仅包括预算中雇主支付的部分。在某些预算方案中，您可以将附加福利作为一个固定百分比来计算所有适用费用。在大多数情况下，您必须在预算的收件人或审核员身上显示足够的详细信息，以确定您为附加福利分配的每项费用的实际成本。
联邦附带福利
联邦政府的附加福利包括雇主代表每个雇员支付的社会保障税。社会保障管理局根据收入和雇主的贡献确定雇主必须从每位雇员那里获得的百分比。根据联邦保险缴费法案或FICA列出此费用。使用百分比作为乘数，以美元计算此金额。
国家附带福利
每个州都有税收要求，雇主对失业的缴款以及支付某些员工费用的费用，例如受伤人员的工伤赔偿金。州劳动部门通常会告知您每个报告期的应付金额。您的费用可能是每位员工的固定费用或员工收入的百分比。单独列出这些费用，并显示用于计算所有工资的美元金额的费用或百分比率。
自愿福利和津贴
人寿保险，退休计划，学费报销，公司提供的制服，设备，汽车，手机，健身房会员资格和残疾保险是企业和组织从中获得附加福利的典型成本。根据预算的结构和类型，您还可以包括带薪休假，病假或个人时间，此时不包括在员工工资费用中。较大的企业通常会为高管提供额外的自愿性附加福利。这些附加福利可能包括员工奖励，例如雇主提供的度假套餐，股票和租赁住宿。扩大附带福利的试金石是，除了正常的工资支付之外，员工是否还能获得有价值的东西，而雇主则负担这些费用。
