美国劳工部 - 工资和工时部执行薪酬问题，包括最低工资法和加班规则。该部门保护在某些临时工人计划中的工人，但有些情况下临时雇员在一周工作40小时后可能无法加班。政府加班规则适用于永久和临时工人;然而，农民工，他们零碎地工作，往往是临时工，不受保障。
加班费
“公平劳工标准法”代表了劳工部关于联邦加班规定的政策。该法案所涵盖的员工在工作时间超过40小时后必须获得加班费。这笔工资不得低于基本工资的1.5倍。例如，如果有保障的工人每小时8美元并且在一周内工作45小时，那么她有权在40小时以上的5小时内每小时收到12美元。她一周的工资总额在前40个小时为320美元，过去五个小时为60美元，本周共计380美元。
每周工作时间
员工的工作周不必与日历一致。例如，工作周可以在星期三开始，在星期二结束，或者从星期日开始到星期六结束。劳工部查看“固定且定期反复168小时”以确定任何公司的工作周。即使这些员工每两周支付一次，公司也不得在两周内平均员工的工作时间。
豁免
某些工人不受“公平劳动标准法”的保护。这些工作人员包括执行，行政，专业和计算机工作人员，每周工资至少为455美元。同样的豁免适用于高薪员工，通常包括每年收入10万美元或以上的人。无论他在一周内赚取多少钱，从事外部销售的人也可能被排除在外。联邦政府在这里不区分永久和临时工人。
农场工人
农场工人通常是临时工作者，没有资格获得加班费。在某些情况下，农业雇主可以免于“公平劳工标准法”。作为雇主直系亲属的农场工人不受该行为的保护，不符合加班费的条件;主要从事畜牧业工作的工人也不在保险范围内。在上一个日历年中在农业工作不到13周的传统零碎职业的计件收割机不在承保范围内。此外，非本地未成年人，定义为16岁或以下的工人，作为手工采摘者，可以免税。这些工人在传统的单件级职业中按计件工资支付，与父母在同一农场工作，并且与16岁以上未被承保的工人一样支付相同的工资。
