示例封面信件显示正确的方式来解释利益 - 一个广泛和流行的话题 - 令人惊讶的稀缺。但这不应该阻止你在许多人失败的情况下试图取得成功：用简单的术语解释一个复杂的主题。幸运的是，互联网上充满了人力资源和金融专业人士关于如何解释福利的建议。在这个建议上附上您的求职信，最重要的是，请记住避免大多数人在日常谈话中从不使用的技术术语。
个性化的求职信作为“选择福利顾问”在给教育委员会员工的样本信中做了。信中的前三句话通过告诉员工董事会希望为他的宝贵工作提供福利作为奖励来设定正确的语气。
如果贵公司使用它们，请说明薪酬等级。薪酬等级是根据按教育水平分类的职位和职位所需技能类型的比率。例如，使用文书工作人员，主管和高级管理人员的公司可能有三个薪资等级。可能需要具有高中文凭和较少办公室经验的文职人员的薪酬等级远低于高级管理人员的薪酬等级，高级管理人员必须具有业务硕士学位和10年以上的经验。
从在博客上分享经验的专业人士那里获取建议，例如“雇主支付薪酬”网站上的专家。特别是一个帖子（Donald Nickels的“如何解释员工的总薪酬”）建议如何激励员工在公司内部晋升，这将提高他们的整体福利待遇。在你的求职信中暗示这一点，向员工展示高级职位的同事所带来的福利。
考虑解释贵公司的福利部门如何运作。 Explain My Benefits，Inc。的专业人士可以通过他们的网站访问在线小册子。该公司讨论了福利登记流程，一个教育员工了解其福利的计划，人力资源部门如何随时准备回答他们的问题，以及员工加入福利计划后可以获得的支持类型。
帮助员工理解为什么他们的福利包特别适合他们。例如，提供牙科保险的家庭计划的优势对于已婚和抚养三个可能需要牙套的孩子的员工是有价值的。
