现在，公共组织和企业制定道德准则是一种标准做法。对道德准则的关注是由几个因素驱动的。首先，它的目的是确定专业的核心价值。其次。它有助于建立职业和成员的自我认同。第三，它为成员如何对待彼此以及他们所服务的公众提供了一套指导方针。道德准则提供了一般框架，而不是一组特定的价值观。对于专业人士来说，评估其道德规范以确定其是否真正有效或需要进行修订是非常重要的。
介绍
决定道德准则是否明确。道德准则的一般目的是为组织建立一套标准或价值观。它必须在推荐一套通用原则之间走一条路，但要避免推荐一组特定的值。因此，存在模糊的风险。
问问自己它是否有效。除了制定道德标准之外，道德准则还应该定义可接受和不可接受的行为，为其成员提供识别感，并为成员提供处理道德冲突的工具。您的职业道德准则是否真正实现了这些目标？
确保它向公众灌输一种信任感和信心。除了为组织本身服务外，道德准则还意味着对其所服务的公众灌输信心。例如，医疗患者有权期望医学界有尊严地对待他们，并且这将成为其道德准则的一部分。此外，它有权假设医学界将惩罚不道德行为的医生。
评估其可执行性。为了使道德规范在实践中发挥作用，必须有一种实施方法。它的价值观和原则在其政策和实践中是否可以观察到？
确定它是否可以修改。道德准则必须有一种评估和批评自己的方式。在实践中，这意味着必须有一个拥有执行此任务的权力和权限的团体。这可能涉及代表该专业的不同方面和利益的各个部分。
