在罗纳德·里根总统于1986年为联邦雇员发布行政命令12564后，尿液测试成为工作场所药物测试的主要方法。两年后，1988年的“无毒工作场所法”将测试要求扩展到联邦承包商，并将尿液分析命名为标准测试程序。
私营部门测试
该法律并不要求私营部门组织对药物进行检测，但建议他们遵守法律准则，以避免法律并发症。许多公司已从联邦政府那里得到提示，进行尿液分析药物测试，以促进安全的工作环境，避免雇用吸毒者并支付较低的工人赔偿金。
但是，雇主的药物测试计划可能会受到州立法的约束。例如，州法律可能会要求谁支付测试费用。根据圣安东尼奥小企业服务部的数据，新泽西州的雇主必须支付离职前药物测试的费用，但保安人员职位除外，尽管一般来说，求职者可以为自己的就业前测试提供资金。 “公平劳动标准法”要求雇主向员工支付所需的药物测试时间，即使是非工作时间的雇员。
尿液分析如何工作
尿液药物测试表明最近使用的药物;他们不确认成瘾或损伤。他们发现了 代谢产物 ，或残留在体内的药物残留物。测试阳性所需的最小代谢物量， 截止水平 ，由美国卫生与公众服务部下属的药物滥用和精神卫生服务管理局制定。
代谢物在体内停留多长时间 检测窗口 ，因实质而异。根据伊利诺伊大学药学院的说法，海洛因的检测窗口在使用后8小时，而大麻的使用频率为3至15天，具体取决于使用频率。
测试程序
尿液检测可以是五个，八个或十个面板筛查。五组测试检查安非他明，大麻和大麻，可卡因，鸦片制剂和苯环利定，或PCP。八个小组的测试测量这五种物质的痕迹加上巴比妥酸盐，qualudes和镇静剂，或苯二氮卓类药物，而10-小组程序将美沙酮和丙氧芬添加到八个小组列表中。 如果初始筛查是肯定的，则进行第二次确认测试 通过气相色谱/质谱或GC / MS，更准确和昂贵的测试。
误报结果
一些药物和非处方药具有与尿液分析靶向药物相似的分子结构。拿一个可以导致一个 假阳性 尿检。例如，抗生素阿莫西林会对可卡因产生假阳性结果。根据辛辛那提大学的说法，减肥药，Vicks吸入器，萘普生，右美沙芬和伪麻黄碱也会导致测试结果不正确。
如果您测试为阳性，医疗审查官或MRO将与您联系。给这位受过专门训练的滥用药物的医生列出所有药物，草药补充剂和尿液检测前服用的非处方药。如果他能确认错误阅读背后的医疗原因，MRO可以向您报告。如果在MRO与您联系之前尚未完成GC / MS确认测试，您有权要求进行GC / MS确认测试。
员工权利
拒绝进行尿检等同于失败 对于在美国运输部主持下工作的员工。根据法律网站Nolo的说法，其他公司的员工可能无法根据州法律领取失业救济金。
如果没有进行尿检，就会将您作为候选人 如果通过是一种就业条件。 Nolo建议，如果经过认证的实验室负责测试，一些州只允许对新员工进行尿检，所有申请人都要接受测试，并且雇主以书面形式通知申请人，药物测试是筛选过程的一部分，工作机会是临时性的。通过药检。
