轻罪记录有时会影响您的就业前景，但联邦和州法律限制雇主在做出招聘决定时使用您的背景的程度。在找工作之前，请检查您所在州的雇佣行为法律，以了解您的权利，并且不会因您在申请或求职面试中的背景而撒谎。
轻罪
法律将轻罪定为严重程度，而不是重罪。国家有自己的犯罪分类系统，因此在一个地方可能被视为重罪可能被视为边境国的轻罪。虽然不像重罪那样对就业前景造成损害，但犯罪记录中的轻微行为可能会影响您获得所需工作或晋升的能力。
犯罪背景和就业法
美国平等就业机会委员会的雇主指南规定，仅仅因为刑事定罪而歧视求职者是违法的。但是，如果雇主能够表现出“业务必要性”，则允许雇主歧视具有刑事定罪的人。例如，如果某人申请的工作允许他们进入客户的家中，并且该人有盗窃罪，则雇主可以拒绝雇用该人以保护其与客户的声誉。除联邦法律外，各州还制定法律，限制使用犯罪记录作出雇佣决定，个别雇主也有自己的政策来雇用犯有轻罪或重罪的人。
专业和贸易许可
一些行业和专业要求您在执业前获得州执照。许可证通常由州法律委员会和委员会授予，这些委员会和委员会根据法规和法律运营，限制向具有犯罪背景的人颁发许可证。如果您的记录中存在轻罪，您可能需要在许可证申请中披露此信息并向许可委员会提供解释。有些委员会可能在发放许可证方面有相当大的自由度，而其他委员会可能有严格的标准允许即使是那些有轻罪记录的人也可以获得许可。在从事有执照的行业或职业之前，请联系您所在地区的许可委员会，询问他们向那些被判犯有轻罪的人颁发执照的政策。
工作申请
当您申请工作时，如果您曾被定罪，您可能会被要求作为申请流程的一部分。虽然说实话可能很诱人，但如果发现你的谎言，你可能会被取消资格。如果您被雇用并且您的雇主发现您在申请中谎称有犯罪记录，您的雇主可能同样终止您的工作。仔细阅读有关犯罪历史的问题：在某些情况下，您可能只被要求披露重罪。您不必披露雇主不要求的内容。
