根据“家庭和医疗休假法”，员工可以申请无薪假，如果他们因医疗原因不能工作或者必须待在家照顾生病的家庭成员，就不必担心失去工作或健康福利。同时，雇主可以在授予FMLA假期之前向医疗保健提供者申请医疗证明。雇主必须允许工人至少15个日历日提交医疗证明或重新认证现有假期，从收到空白表格之日算起。
FMLA医疗认证截止日期
如果员工未能及时提交医疗文件，雇主可以拒绝请假。因此，缺勤可以被认为是无理由的，并且是惩罚性行为的理由，包括解雇。但是，FMLA法规规定，当员工真诚地努力提供文件但不能这样做时，放弃15天规则。为了解决这种可能性，FMLA Insights网站建议，在15天期限过后，雇主应在七天内发送通知函，要求提供文件。根据FMLA规定，雇主可以在15天期限过后考虑缺勤，直到收到表格无理由，除非雇员真诚地努力获得并返还医疗证明。如果员工从未提供医疗文件，原始的15天期限也可能被视为无故缺席。
