董事会是非营利组织的支柱，制定和管理其使命和计划。它参与非营利组织日常运作的程度可能有很大差异。例如，在小型或初创企业中，董事会成员作为工作人员（无论是有偿还是无偿）都不常见。在规模较大或组织良好的组织中，董事会成员与员工分开，尽管他们对组织的责任保持不变。如果非营利组织选择向其董事会成员支付费用或薪水，那么领导层必须解决许多问题和疑虑。
利益冲突：感知就是一切
作为非营利组织的管理机构，董事会做出影响其财务和活动的决策。如果董事会成员也由组织支付，她可能会遇到影响她所扮演角色的决定。非营利组织的在线杂志Blue Avocado指出，大多数非营利组织要求其每个成员以书面形式和按照固定的时间间隔披露他们可能存在的任何潜在利益冲突，并且可能会将具有此类冲突的董事会成员排除在选票之外关于相关问题。请注意，这不仅包括“实际”冲突，还包括可能被公众和政府机构视为冲突的任何内容。
独立承包商与员工
存在大量测试以确定作为独立承包商或雇员的分类。 Nolo.com提供此定义：
“如果董事会成员提供特定服务，使用自己的工具和材料，设定自己的工作时间并独立经营，他通常被归类为独立承包商。该组织不会代表他扣除任何税款或支付福利，以及收入他收到的报告将以1099的形式报告。但是，如果他在非营利组织的办公室工作，按小时支付并由其他工作人员管理，那么他可能被归类为雇员。他将收到带薪的支票。扣除工资税，他的收入将在W-2表格的年末报告。“
员工与独立承包商的问题是微妙而复杂的，最好由劳工律师解决。正如Nolo.com警告的那样，如果有任何灰色地带，美国国税局很乐意将董事会成员归类为雇员。在这种情况下，非营利组织必须代表该人向政府支付社会保障和其他福利。
支付董事会成员可以还清
非营利组织努力吸引和留住高素质的董事会成员，以协助筹款，财务，宣传和其他重要活动。根据Cullinane Law Group的说法，如果董事会成员也是雇员，她可能更有可能在她的工作中部署她的联系人，知识和经验，而不是她只是提供监督。此外，担任员工的董事会成员将更加熟悉非营利组织的挑战和机遇，并更有能力帮助董事会确定适当和及时的政策和响应。
潜在的下行
支付董事会成员作为雇员或独立承包商通常会受到州和联邦监管机构的额外审查，甚至可能导致审计，罚款和其他繁文缛节。此外，这种做法甚至可能阻碍慈善捐赠，因为大多数捐助者希望看到他们的钱花在计划和服务上。充分披露所花钱和其他活动将有助于解决这两个问题。
