工作场所资历通常是工会劳动力的原则。但是，它的使用在非工业化的工作环境中也很有用。资历可用于证明提供选择工作任务，进行轮班变更以及奖励员工为公司提供长期服务。
定义
资历是指就业或服务的长短。例如，一名在公司工作了20年的员工的资历高于为公司工作仅三年的员工。当员工退出公司工作然后返回时，这称为资历中断或服务中断。在特殊情况下，雇主可以原谅服务中断，这意味着他们可以恢复员工的资历。采用这种做法的雇主通常会在员工手册，新员工入职时或公司的标准操作程序中对其进行解释。
假期
许多雇主使用资历来确定谁在度假时间和假期中首选。对于需要工作假期的员工 - 特别是在医疗保健和保护服务方面 - 拥有更高的资历意味着他们可能不必每个假期都工作。对于资历较低的新员工，这意味着他们可能需要在假期工作，直到他们投入时间。员工资历也用于授予休假时间的请求。长期雇员首先选择最理想的假期，例如年末和暑假。
工作时间表
在员工轮班不一的工作环境中，具有较高资历的员工选择他们喜欢的工作时间表。在一个24小时的生产设施中，与公司工作时间较长的员工可能更喜欢白天工作，而不是被分配到墓地班次，这种转变通常是最不可取的。当轮班轮换时，具有更高资历的员工有机会根据自己喜欢的班次进行首次投标。这是对长期员工的一种认可形式，这一原则类似于其他激励技术，其中长期员工以他们选择的时间表的形式获得奖励。
领导
资历是委派梅工作任务的一个因素，例如培训新员工或被指定为团队领导。长期员工可能更熟悉公司和工作程序。这对人力资源部门和部门主管来说是一个巨大的帮助。这种资历原则表明，具有较高资历的员工具有新员工所不具备的熟练程度。他们了解日常流程以及公司期望和不成文规则。
员工认可
基于资历的就业的一种常见做法是承认员工对公司的服务。在这种情况下，资历原则表明员工具有高度的承诺，并且雇主创造了一个鼓励长寿的工作环境和工作关系。服务主管 - 特别是在联邦政府中 - 是一种识别在一个雇主中度过了大部分职业生涯的员工的方法。其他识别资历的方法包括金钱奖励，特殊津贴，表彰信和退休礼品。
