专制领导者是你不喜欢爱的人。这些领导人寻求对其追随者施加绝对权力，在恐吓的基础上征求遵守。通过专制的领导风格，这些人进行虚拟独裁，很少奖励下属的努力。
特点
专制领导人“主要关注任务完成，而不是追随者的幸福或满足”，根据“领导力百科全书，第四卷”（见参考文献1）。为此，这些领导者表达了他们的追随者的超然性，并且通常选择通过惩罚表现不佳的人而不是奖励表现最好的人来激励他们的追随者。
好处
在某些条件下，专制领导人能够迅速从混乱中夺取秩序。事实上，某些组织，例如武装部队，如此复杂，以至于他们可能需要专制领导来保持团队的运作（见参考文献2），“佛罗里达大学社区发展教授Elizabeth Bolton博士说。对比领导风格，例如自由放任的领导或参与式领导，往往无法在复杂的条件下保持其有效性。
缺点
虽然掌握绝对权力往往会让一个专制的领导者充满肾上腺素的冲动，但这种领导风格对于健康的情绪增长是一种诅咒。这些领导者通常很容易受到指责，如果无法处理繁忙工作日期间出现的危机情况，我的经历会感到沮丧。由于这些领导者往往更喜欢在工作环境中被讨厌而不被爱，他们往往容易避免在工作环境之外的情感丰富的机会。
例子
不仅仅是世界独裁者或控制狂，专制领导者可以在压力充沛的“新闻室中找到最后期限，战场上的部队，以及风暴中的帆船”都是保证专制领导的情况的好例子（参见参考文献3）， “作者Charles B. Dygert和理查德A.雅各布斯在他们的着作”创造成功文化“中争辩说。此外，幼儿的父母和戒毒所的领导者都是专制领导人的正面例子，他们的努力对他们的社区有益。
启示
在组织环境中，专制领导不能提供有保证的结果。相反，它在某些情况下比在其他情况下产生更大的好处。在与大量从事相对简单任务的员工打交道时，这种领导风格非常有用。通过专注于底线，专制领导者通常能够提高工人的生产力，组织产出甚至利润率。
