个别公司可能会以不同方式界定疏忽，但其中大多数都包括疏忽作为解雇员工的可接受理由。联邦和州法律允许雇主终止雇佣关系，大多数人都认为雇员疏忽是解雇的有效原因。
错误的终止
联邦法律规定，雇主不得根据年龄，性别，宗教，肤色，种族，国籍或残疾对个人进行解雇。法律还禁止雇主解雇员工，因为他们的工资已经上岗，或者他们拒绝违法。此外，雇主不能解雇雇员，因为他有陪审团职务，在军队任职或休假投票或根据“家庭和医疗休假法”。雇主也不能解雇员工合理行使工会权利或行使法律赋予的雇员权利。遇到错误终止的员工可以向其雇主提起诉讼。
公司的政策
雇主在解雇员工时也必须遵守公司政策。如果终止违反了保单的规定，员工可以起诉公司进行非法终止。大多数公司政策要求雇主有正当理由进行任何解雇，并且大多数公司政策都会列出其认为有效终止原因的清单。
鉴定
当员工在履行职责时不合理谨慎或表现不负责任时，就会发生疏忽。根据职业的不同，疏忽可能导致服务质量差，财产损失，或者在健康护理工作者的情况下，导致患者受伤或死亡。由于客户或患者可能因雇员的疏忽而起诉公司，大多数公司认为这是解雇员工的正当理由。
失业
根据州法律，雇主因疏忽而终止雇员的雇员可能有资格获得失业保险金。在某些州，因轻微过失而被解雇的人仍有资格获得福利。但是，如果员工严重疏忽，造成大量损害或伤害，或者是屡犯，国家可能会否认他的失业索赔。
