无论工资单上有多少工人，企业都会遇到就业问题。最令人沮丧的就业情况之一是放弃工作，其中员工没有出现在工作中。贵公司可能已经概述了这一行动的后果，但在大多数企业中，传统的裁决是在“无来电未出现”行动三天后终止，除非该员工可以证明情有可原。无论原因如何，被解雇的员工仍然拥有与其以前的工作相关的权利，而忽视他们可能会使您（雇主）处于法律的错误一面。
提示
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如果员工放弃工作，他有权获得任何应付的工资，并享有与自愿辞职的员工相同的福利待遇。
什么是工作放弃？
当员工离职并且无意返回工作时，就会发生工作放弃。此外，她没有通知雇主她打算辞职。这也称为自愿终止。并非所有无呼叫未出现的案例都是放弃工作的案例。员工可能会遇到紧急情况，她无法与雇主联系，例如监禁，医疗紧急情况，自然灾害或其他危机情况。缺席的情况将决定案件是否真的是放弃工作，导致无电话未出现终止。
放弃工作后你有什么财务权利？
即使一名雇员在放弃工作后被合法终止，他仍然拥有与其以前的工作相关的经济权利。放弃工作没有法律定义，因此公司的回应应该写在他们正式的人力资源政策中。但是，每家公司都必须尊重前雇员的合法权利。
工资到期
即使雇员仍然拥有公司财产，也不允许雇主为前雇员支付任何工资。每个州都有自己关于何时获得报酬的规定，但在大多数情况下，最终的薪水应该在前雇员支付的第二天给出。
失业
在大多数情况下，放弃工作被认为是自愿离职。这使得前雇员没有资格领取失业救济金。此规则的例外情况通常包括员工认为继续工作会造成危险或其他令人信服的理由的情况，例如：
- 区别
- 大幅减少工资或小时无故。
- 骚扰
- 终止威胁。
退休和福利
如果员工放弃工作，他有权享受与自愿辞职的员工相同的福利待遇。如果他通过工作获得医疗保健计划，他有权根据1985年的综合综合预算调节法案（通常称为COBRA）获得18个月的保险。. 如果他根据“雇员退休收入保障法”为退休或养老金计划做出了贡献，他有权获得所有这些资金。其他福利，例如未使用的病假工资或假期工资，可能会到期，具体取决于公司的人力资源政策放弃工作。
