工作场所的药物测试是许多雇主的标准程序。一般而言，只要您签署了授权潜在雇主进行背景调查的发布，以前的雇主可以在参考检查讨论过程中披露任何过去的药物测试信息，只要他们的信息是真实的。
过去的雇主参考
潜在的雇主经常联系求职者过去的雇主来核实信息，例如该人的工作日期和职称。一种流行的误解是过去的雇主不允许讨论除此类问题之外的任何事情。实际上，只要信息真实，与工作相关且准确，过去的雇主可以自由提供有关以前雇员的任何信息。这意味着雇主可以讨论前雇员的药物测试结果。
交通部（DOT）
如果您以前作为DOT监管的员工工作，这意味着您需要提交随机药物或酒精测试，潜在的雇主可以作为其背景检查的一部分，通过DOT确认您过去的测试结果。信息包括正面和负面结果，以及任何拒绝参加测试。此外，大多数受DOT药物和酒精测试指令监管的行业必须保留以前的雇主药物测试记录三年。
无毒品工作场所
有些雇主根据联邦合同运营，并遵守无毒品工作场所的强制性规定。这些规则适用于与美国政府开展业务且合同超过既定最低金额的雇主。如果您申请此类业务，并签署背景检查的发布，预计将要求以前的雇主披露您的任何药物测试信息。
披露政策
一些公司选择实施一项政策，要么不回应参考请求，要么限制对一组问题的回答，通常是前一个雇员的就业日期，职称，有时是薪水。许多雇主担心，如果他们提供额外信息，他们可能会被起诉诽谤。由于这种担忧，一些较大的雇主仅通过电话服务提供参考，计算机化的声音仅确认就业日期和职称。
