犯罪记录，包括引用和定罪，都是公开记录的问题。希望研究申请人或现有员工的犯罪记录的雇主可以自由地这样做。没有说谎，员工和申请人几乎没有选择掩盖他们过去的犯罪记录，私人雇主通常有权终止他们。
州法律差异
与犯罪背景信息有关的就业权利在美国各地差异很大，因为主题事项由国家而非联邦法律涵盖。这意味着每个州对雇主可以提出的要求，研究和行动都有自己的一套规则。要根据您所在州的法律了解您作为雇员或雇主的权利，请联系您所在州的非歧视机构。
工作资格
无论您在哪个州工作，一条规则都非常明确。如果您的犯罪背景包括与您所从事的工作类型有关的定罪，您的雇主有权终止您。例如，如果您因盗窃，欺诈或挪用公款而被定罪，并且您在处理金钱的银行工作，那么您的雇主可能因为这个原因而终止您的权利。同样，如果您被判犯有与儿童有关的罪行并且您在日托中心工作，您的雇主不仅有权终止您，而且可能被要求根据州法律终止您。
确定需要
如果逮捕没有导致刑事定罪，您的雇主不应该获得与您的逮捕有关的记录。联邦和州法律一般禁止雇主在没有定罪的情况下获得或采取逮捕行动。这是一项重要规则，支持“无罪直至被证实有罪”的原则。没有定罪，你没有被判有罪，所以你的雇主不应仅仅基于逮捕作出决定。如果您因逮捕而被终止，但您没有定罪，您的雇主可能会歧视您，并且您有权向您所在州的非歧视机构提出索赔。
删去
保护自己免于根据犯罪记录终止的一种方法是清除您的犯罪记录。州法律允许在不同程度和不同情况下进行删除;检查您所在州的具体情况。通常，当您清除记录时，您会将记录隐藏在公共记录中。唯一可以看到您被清除的罪行的人或实体是州和联邦政府的刑事司法部门。如果您已经删除了您的犯罪记录，您的雇主就不应该访问它，因此，不应该解雇您。如果雇主根据已清除的犯罪行为终止，雇主可能会实行歧视。
