您的雇主必须从您的薪水中扣除的联邦税由美国国税局和社会保障管理局监管。这些税收包括美国国税局管理的联邦所得税，以及社会保障管理局监督的社会保障税和医疗保险税。应扣缴的金额因税收而异。由于预扣税是基于应税工资，您必须首先确定您的应税工资，然后计算预扣金额。
计算应税工资
扣除税前扣除额和非税收工资后的工资称为应税工资。税前扣除包括医疗，牙科，视力，依赖性护理，领养协助，团体人寿保险，健康储蓄账户和401（k）捐款。非税收工资与合格里程和费用报销有关。虽然一些税前扣除额适用某些联邦税，但其他税前税则不然。您可以向您的人力资源部门或工资部门询问哪些税收适用于您的税前扣除额。从支付期间的总收入中减去税前扣除额和非税收工资，以获得应纳税工资。
联邦所得税扣缴
要计算联邦所得税，请使用您可以在线找到的W-4表格和IRS E表格。联邦所得税扣缴取决于您的申请状态，应税工资和津贴数量。您可以在W-4预扣津贴证书部分第3行找到您的备案状态;您的配额数量在第5行。查找符合您的申请状态，应税工资和配额数量的E预扣税表。例如，您每两周支付一次的应纳税工资是900美元，而您在W-4上申请的“单一”申请状态有三个津贴。根据2015年通函E第52页，您的扣缴额为36美元。如果您符合W-4第7行所述的免税标准，则不应扣缴联邦所得税。
社会保障和医疗保险税收扣除
您可以在E轮或社会保障管理局网站上找到社会保障和医疗保险预扣税率。 2015年，您的雇主扣除社会保障税，税率为应税工资的6.2％，全年最高为118,000美元。医疗保险税扣缴1.45％;您的所有年度应税工资均须缴纳此税。您的雇主支付的金额与您对这两种税金的金额相同。额外的医疗保险税率为0.9％必须来自超过200,000美元的工资。只有员工为超额工资支付这笔额外税;雇主被排除在外。
W-2报告注意事项
您的雇主有责任向相应的政府机构提交和报告您的预扣税。它还应该为您提供年度W-2，详细说明您的联邦，社会保障和医疗保险总应税工资，分别列在方框1,3和5中。这些应税总额是税前扣除和非税收工资后的收入。您的联邦所得税，社会保障税和医疗保险税分别在方框2,4和6中报告。
