为什么人类做他们做的事情 - 特别是创造成功的动力 - 几十年来一直是科学研究的主题。大家的共识是，尽管出于不同的原因，每个人都有动力去实现。这些原因统称为成就动机，直接影响日常行为，如上班，练习运动或爱好，学习考试，上大学甚至购物。
固有
个人通常受到内在动机的影响，内在动机来自内部，基于表现良好的愿望并基于激励。这些激励措施包括通过做好工作实现的自我满足感，完成挑战的兴奋感和掌握感。
外在
外在动机很常见，来自个人之外。很多时候，它们是满足社会标准而非自身标准的结果。罗切斯特理工学院的斯科特T.拉比多说，“明确的动机是围绕一个人的自我形象建立的。”在她关于运动员成就动机的论文中，得克萨斯理工大学的Tammy Schilling博士将这些动机称为“社会动机”。 “任务完成的动机是个人希望证明他能够做到这一点，或者获得良好的印象。受外在因素影响的个人通常会强调别人如何看待他们。
躲避
避免是一种人们可以识别的动机。它提供稳定性和可预测性，以换取无聊，死记硬背或不愉快任务的表现。避免激励个人完成这些任务以避免不愉快的后果。但是，执行这些任务可以改善个人的整体情况。例如，许多办公室工作人员执行无趣的任务，例如提交报告，拨打令人不快的电话和准备复杂的文件。如果他们按照标准执行这些任务，他们就可以保住工作。在某些情况下，如果他们执行任务的时间足够长，那么可能会进行促销或加薪。
普遍激励者
实现的需要是人类状况的一部分。成就的动机因个人而异，取决于个性和自尊等因素。 2005年，“洛杉矶商业期刊”的马修韦勒写道，普遍激励因素包括激励，欲望，有利环境和先前存在的内部动机。当存在任何此类条件时，成就可能看起来更具吸引力，从而导致潜在成就者的更多努力。
