薪酬水平对于向雇主提供和支付的雇主来说同样重要，因为他们对接收他们的工人也是如此。基本工资可以广义地定义为集团工资人员的薪水，以及预计的工资，作为他们将来在特定时间点可能获得的工资。但是，对于企业和公共部门的雇主来说，定义和估算工资的问题是开展业务的必要条件。
基本工资定义
基本工资可以指工人赚取的基本工资，或更具体参数内的工资。当“基本工资”一词指基本工资时，它代表新工人在某一特定职位开始时所获得的工资。公共部门的雇主，如地方政府和消防部门，都根据自己的规定确定基本工资。基本工资通常仅限于正常工资，不包括特殊支付或其他收入，包括长寿工资的标准化工资率。基本工资可以确定工人的福利水平或未来更高工资率的资格。
预计薪水
预测薪水是计算一组工人可能加薪的过程。结果依赖于许多不同因素并需要进行一些估算，这是预定义时间点的预期工资。预计工资通常表示为每个工人的平均工资，或相对于基本工资水平的百分比增长。在公共部门雇主的预计工资的情况下，基本工资可以指当前的工资成本，而预计工资代表未来的工资成本。
因素
有几个因素会影响薪资增长，所有这些因素对于做出准确预测至关重要。公共部门的工人通常会获得服务期限的加薪。生活费用的增加也影响到未来的工资。随着高级工人退休，新员工在职工中担任职务，平均预计工资下降。薪酬标准迫使雇主定期增加有工会代表或集体谈判协议的工人的工资，推动预计的工资平均值上调。预计工资不会影响因扩张或裁员而导致的劳动力规模变化。
意义
雇主计划工资以发现劳动力成本对其预算的影响。薪资是许多类型雇主（包括公共部门机构和部门）的主要运营支出来源。预期加薪可以使组织留出资源或改变其现金流，以确保其能够支付其工人的工资。当预计工资超过机构预期能够承受的工资时，可能需要削减其员工队伍，或者，如果可能的话，调整薪资计划以控制成本。
