豁免和非豁免条款经常被混淆，可能是由于“豁免”一词的用法和含义。然而，豁免和非豁免雇员之间的差异与谁加班加点有关。有关工作职责，职位，工资和权力等级的方面，也考虑到豁免状态和非豁免之间的差异。
加班规则
区分豁免和非豁免员工的最快方法是解释谁获得加班费。豁免员工免于加班费规定;非豁免员工不能免除加班规定。换句话说，豁免工人不会获得加班费和非豁免工人。根据1938年“公平劳动标准法案”，非豁免雇员在一个工作周内工作超过40小时可获得一半半的工资。阿拉斯加州，加利福尼亚州，内华达州，弗吉尼亚州和波多黎各自由联邦要求加班工资。然而，每天超过每天工作8到12小时的门槛。
公平劳工标准法
加班费，豁免和非豁免地位，最低工资和工时是大多数雇主必须遵守的法律。总的来说，它们被称为“公平劳动标准法”（FLSA）。对于免税和非免税员工，FLSA解释了如何根据工资标准，工作职责，职位和权限对员工进行分类。
强制
美国劳工，工资和工时部负责执行FLSA，并为需要员工分类帮助的雇主提供技术援助和指导。违反FLSA的豁免和非豁免地位的违规行为将受到严厉的罚款和处罚;因此，在确定如何对员工进行分类时，寻求联邦机构的专业知识符合雇主的最佳利益。
工作责任
工作职责在确定哪些员工免税和哪些员工免税方面发挥作用。非豁免员工通常按小时支付需要手工操作的任务。豁免员工从事的工作主要是非手工工作，例如管理员工，为员工提供指导和制定工作场所政策。具有创造性职位的教师，科学家和员工，如艺术家，也可以免税。虽然不常见，但他们的工作有时可能需要手动完成任务。
权限级别
豁免雇主通常拥有比非豁免雇员更高的权力。这是因为豁免工人分类包括组织内的人员，他们负责监督其他员工的绩效和行为。
职位和薪水
行政，专业和行政工作被归类为豁免职位。他们的豁免 - 基于权力和工作职责 - 通过他们的职称或职位显而易见。此外，根据FLSA，需要特殊，高级教育或科学知识的职位也可免除。教师和教授属于这种分类。美国劳工部还豁免某些创意领域的工人，从事计算机相关工作的员工，每小时工资超过27.63美元，所有受薪员工每周收入超过455美元，并且符合工作职责，权限和职位分类。
