许多雇主需要的不仅仅是申请，简历和几次面试，以确定您是否合适。除了工作技能和资格，未来的雇主通常会进行背景调查，以确保雇用您的决定是明智的。背景调查可以揭示诸如您是否有犯罪记录或您的财务状况是否可能对公司造成不必要的风险等信息。
提示
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以前工作的终止不太可能出现在例行背景调查中，但如果雇主要求您提供离开前雇主的理由，您必须告诉他。
为什么雇主使用背景调查？
2017年，全国专业背景筛选者协会发布的研究显示，96％的雇主依赖背景调查或其他类型的就业前背景调查。在申请过程中，雇主通常会要求申请人同意将背景调查作为就业条件。即使在雇用该人员之后，背景调查的结果也可能是终止的原因。联邦政府许多部门的就业需要进行广泛的背景调查，这只是安全审查程序的一个阶段。许多雇主使用背景调查的主要原因是为公司以及潜在的同事和客户增加了一层保护。
雇主会进行什么样的检查？
通常的背景调查包括搜索本地，州和国家数据库，以确定您是否有犯罪记录。在某些情况下，您需要提交指纹以进行广泛的犯罪记录搜索。此外，一些背景调查还可能包括扫描您的社会安全号码，以确定您是否有信用或财务问题可能会增加雇用您处理金钱或金融工具的职位的风险。验证您的学历和驾驶记录，以及药物和酒精测试也是一些背景调查的一部分。
终止会在背景检查中显示吗？
以前的工作终止不太可能出现在例行的背景调查中，但有些情况可能会被曝光。例如，一些就业申请要求您提供离开现任雇主的理由，并且一些雇主明确询问您是否曾被解雇。回答这些问题的真实性至关重要。你可能没有因为你之前被终止而被取消资格，但是如果你被解雇并且你没有说出真相，那么如果你已经开始一份新工作，你可能会危及你的继续工作。如果您披露您实际上已从之前的工作中解雇，您可能会被要求解释您的解雇情况。在这种情况下，终止是否出现在背景检查上是没有实际意义的，因为您已经提供了公司想要的信息。
什么是背景调查？
一般来说，背景调查比背景调查更广泛。如果未来的雇主对您的工作历史进行广泛的调查，结果可能会显示终止。背景调查可能代价高昂且冗长，这就是许多雇主坚持简单背景调查的原因。然而，这可能意味着让调查人员通过联系以前的雇主，检查社交媒体网站并与您的推荐人交谈来探讨您的背景。如果您的工作历史中的终止是高调的，那么查看新闻文章和其他公开信息的调查员可能会发现终止的原因。高调的终止可能涉及刑事诉讼或严重的道德违规行为。
我应该完全披露吗？
如果您担心先前的终止会阻止您获得所需的工作，请考虑在进入选择过程的最后阶段后进行全面披露。这样，你已经证明你是最好的候选人。通过在公司进行背景调查或调查之前提供信息，您可以证明您即将到来。如果您选择披露您之前的工作被解雇，即使您认为您的终止是不合理的，也不要诋毁公司。对您的行为负责，并解释您从终止中学到的知识。
