S公司是一种具有传递税法的公司，允许所有者将公司的利润作为收入。接受服务薪水支付的公司官员与其他传统员工一样遵守联邦税法规定。这可能允许S公司官员根据官员终止的方式领取失业救济金。
S公司官员薪酬
据美国国税局（Internal Revenue Service）称，S公司必须考虑向公司官员支付的服务费用作为工资。这意味着公司必须从官员的工资中适当扣除工资税，包括联邦所得税，州所得税，医疗保险和社会保障。公司还必须要求公司官员填写IRS表W-4，以确定该官员的适当税收扣缴率。官员持有S公司的股份这一事实并未改变公司将服务付款视为工资的义务。
失业资格
每个州都有自己的失业资格标准，尽管这些规则通常要求在员工过错时终止。由于S公司官员是雇员，只要该人员符合国家对失业救济金的要求，包括在该职位上获得足够的工资和时间，该官员应该有资格获得失业补偿。前官员收到多少取决于在S公司服务期间的工资率和服务总长度。 S公司仍然可以通过向州失业补偿部门提出上诉来挑战该官员获得福利的权利。
遣散费规则
离职的S公司官员可以获得遣散费作为该官员与公司的合同的条件。这笔工资是一次性付款或预定付款，旨在为寻找新工作期间的人员提供中期收入。包括加利福尼亚州在内的一些州不将遣散费视为收入。这意味着领取遣散费不会影响该官员获得失业救济金的能力。其他州，包括宾夕法尼亚州，可能会减少官员的失业补偿资格，具体取决于该官员遣散费的大小。
自愿离职
在没有胁迫的情况下自愿离职，通常不会使包括S公司官员在内的员工获得失业救济金。但是，如果公司搬到另一个州并且该官员不希望搬迁，则该官员仍有资格获得失业补偿。 S公司官员在离开该职位时不必出售该公司的任何股份，但如果该人员选择出售，该行为必须小心谨慎，以避免失去公司的S公司地位。 S公司不能合法拥有超过100股股票，也不能拥有其他公司作为股东。
