人力资源专家的专业目标在很大程度上取决于您组织的文化，目标以及短期和长期计划。招聘，培训，工资，福利和其他学科的人力资源专家将希望磨练自己的技能，调查和实施人力资源趋势，并促进战略规划。您作为人力资源专家的职业目标应该有益于您的职业生涯，但也应该考虑到您的雇主和员工的最佳利益。
专业认证
大多数人力资源学科都有专业认证，可通过协会，商学院和一些大学获得。即使您目前拥有专业认证，也可以考虑将您的职业和知识提升到新的水平或不同的方向。超出您目前持有的认证可能会带来晋升和更高的薪水。
自学
自学是所有人力资源专家应该参与其日常生活的另一个专业目标。法律，趋势，技术，政策和计划理念几乎每天都在变化，跟上时代和学习新技能是每个专业人士的最佳利益。人力资源早晨和人力资源指南等在线人力资源网站每天为人力资源专家提供智慧，新闻和实用信息。
专业活动
参与专业商务活动可以提升您的职业目标，增加您的资源并增强您的知识基础。当地组织（如当地商业协会）和您当地的商会分会将允许您与其他专业人士建立联系，并深入了解当地的商业趋势。成为区域或国家人力资源组织的成员，如国家人力资源协会或人力资源管理协会，可以让您在更广泛的范围内建立网络和学习技能。
做出积极的改变
人力资源是一个必要的部门，但专业人员努力超越必要性并通过与运营经理合作来实现积极变革，从而增加价值。评估培训，招聘和招聘实践，更新员工手册，福利和工作条件可以对员工士气，员工保留和生产力产生积极影响。人力资源与运营的这种合作称为“战略性人力资源规划”，涉及以各种可能的方式改善运营，以创造和谐的以工人和企业为中心的氛围，使员工和公司受益。
