利润分享计划为员工提供了从公司年度利润中获益的机会。利润分享计划管理员通常不要求计划参与者在一段时间之前从计划中提取资金，通常直到员工年满59岁。但是，如果员工遇到经济困难，他可以从计划中提取资金。在这种情况下，您可能不会提前提取罚款，但您仍需缴纳所得税。兑现利润分享处罚需要通过满足财务困难要求，推广福利和提交必要文件来避免税收罚款。
满足退休困难的一项或多项资格要求，其中包括：残疾，超过调整后总收入7.5％的医疗费用的债务，赡养费和子女抚养义务或通过终止，退休或退出离职。
与您的计划管理员讨论您提前退出的意图。向您的利润分享计划管理员提供您的困难证据，该管理员也可能是您的（前）雇主。随身携带残疾人保险或社会保障福利等残疾人检查，离婚或医疗费用的合格家庭关系令（QDRO）等文件。
将您的利润分享分配从利润分享计划转移到个人退休账户（IRA），以便与就业分离。如果您认为退休后所得税税率会降低，请选择传统的IRA（延税退休计划）。如果您的调整后总收入低于116,000美元并且退休时您将处于较高的税率范围内，请选择罗斯IRA（免税退休计划）。
与银行，经纪公司或共同基金公司交谈，打开您选择的账户类型。如果您还没有完全决定投资方式，请在银行开设IRA账户。如果您想投资债券，股票和年金，请加入共同基金。
请求您的计划管理员将您的利润分配分配到您新开设的IRA。向计划管理员提供您的名称和新IRA的帐号，以启用利润分配分配的转存。从计划管理员处获得1099R表格，表明您因经济困难而从利润分享计划中获得了分配，表格5498表明您已经过了捐款。
通过从美国国税局网站下载1040表格，在线提交纳税申报表。将表格1099R和5498附在您的IRA纳税申报表上。通过在第15a部分表格中键入分配金额，然后在第15b部分指示“0”，报告您的纳税申报表上的展期金额不应纳税。
提示
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与计划管理员和税务专业人员交谈，以确保您在从利润分享计划提前提款时了解您的总税务义务。
