总表和联邦工资制度定义了大多数联邦工作的薪资等级。超过70％的联邦劳动力按照一般薪酬标准支付。经验和责任与工资图表相对应。根据每个职位所需的教育和经验，每个联邦工作都有一个特定的评级。一般时间表工资表用于办公室职位，联邦工资系统用于劳务，工艺和贸易职业。
一般时间表
总表（GS）由15个等级组成，从GS-1开始到GS-15结束。每个年级对责任，难度和所需资格都有广泛的法律定义。在每个年级中，有10个步骤，逐步推进，要求员工表现出更好的能力。在GS薪级表内，薪资等级中的四个最高步骤高于上述等级的最低步骤。通常，联邦雇员提高每年就业的等级。此外，影响GS的是地方薪酬表，这是基本工资的补充。这些因地理区域而异，并且根据地区的生活成本导致GS的差异。
GS薪水
新联邦雇员的起薪等级通常取决于他的经验和教育程度。例如，拥有学士学位但没有工作经验的大学毕业生可以从GS-5开始，在2010年，每年大约35,000美元，具体取决于地点。如果新员工完成了一年的研究生工作，那么起始等级可能是GS-7，约为43,000美元。
联邦工资制度
联邦工资系统（FWS）有三种薪级：WG，WL和WS。工作组员工担任非监督和领导职务。 WG量表有15个等级，每个等级有五个薪资范围步骤。领导者职位属于WL级别，其与WG具有相同的15个等级和5个薪资范围步骤。监督职位属于WS，有19个等级，每个等级内有5个等级。
FWS每小时工资
FWS员工按小时收费。根据工作地点的不同，WG-1级别的每小时费率约为每小时13美元，WS-19小时费率约为每小时45美元。
优点
根据法律，联邦雇员的工资与私营企业的类似工作相比具有竞争力，并且根据就业成本金额（ECI），它们每年都会增加。联邦雇员可享受健康和人寿保险福利，政府支付大部分保费。联邦雇员退休系统涵盖所有联邦雇员，并有资格获得401（k）类型的储蓄计划。联邦雇员每年还享受10个带薪假期，以及病假和休假时间。根据工作要求，还有可能雇主支付教育，兼职工作和灵活的工作时间表。
