努力改善部门间沟通是每家公司的持续任务。无论公司规模大小，员工之间进行有效沟通和良好合作至关重要。公司必须提供培训研讨会和公司活动，以帮助员工学习如何简化沟通方法，并享受通过社交活动相互了解。
创建员工手册以提供给每个新员工;定期更新本手册。在手册中包括改进部门间沟通的具体建议和技巧。还包括每个职位描述中有关如何与同事和其他部门的人员进行有效沟通的信息。
培训管理人员了解如何帮助员工与整个公司的同事和主管合作。帮助管理者学习如何建立一种团队合作的感觉，这将有助于员工一起工作，建立一个有良好士气和成功的公司。
举办活动，帮助所有员工相互了解，并建立公司对公司目标和成就感到自豪的感觉。节日派对，满足某些目标的奖励派对以及社交活动等社交活动可帮助员工相互了解并发展友谊，从而增强团队合作。
举办非现场培训研讨会。在场外研讨会上共度一天或一周的员工将相互了解，享受一段时间专注于与其他员工的联系，并将学习有价值的技能和信息。非现场培训可以增强团队合作培训，让员工与公司所有领域的员工进行交流。
使用“虚拟”团队通过使用视频，文本消息和社交网络帮助不同站点的员工一起完成项目。
鼓励全公司参与志愿者项目。在志愿者项目上一起工作以帮助社区的员工将相互了解，并将重返工作岗位，为自己的志愿者工作感到自豪。一些公司发现，每月或每年有一天员工离职参加志愿者工作会很有帮助。
提醒员工遵循以他们希望的方式对待他人的“黄金法则”。对待其他员工尊重鼓励一个快乐和富有成效的工作场所。当所有员工都善待并关心他人的福祉时，就能培养良好的沟通。
为所有员工提供当地健身房或博物馆或其他文化活动的会员资格。这将有助于员工相互了解，保持健康，并通过文化活动激发他们的思想。向员工展示您关心他们的健康状况始终是公司的一个美好步骤。此外，一起工作的员工将建立一种结合到工作场所的纽带，并帮助整个公司进行整体沟通。
提示
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积极主动地制定计划策略和活动，帮助员工建立有效沟通策略的知识。
通过与各级员工互动并了解所有员工的姓名和职责，为沟通树立良好榜样。
警告
制定沟通策略培训预算并坚持下去。
