联邦和州法律要求雇主支付员工所有工作时间 按常规发薪日计算。除了计算正常和加班时间外，雇主可能需要花时间时间，休息时间和部分工作时间。
时间卡舍入
并非所有员工都会按小时开始和停止工作。对于超过或不到一小时的员工，围绕员工 开始和结束时间 到最近的五分钟或最近的十分之一或四分之一小时。联邦法律允许这种做法。
提示
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咨询州劳动部门，以澄清国家是否有适用的舍入做法。
定期工资
乘以工作时间 40或更少 本周按正常工资率计算。休假，病假和个人时间等福利日按正常工资率计算。
一般雇员的加班费
计算加班时间，乘以工作时间 超过40岁 本周是员工正常工资率的1.5倍。您的州可能有不同的加班要求。例如，在加利福尼亚州，加班工资应在一天内超过8小时，最多12小时。加班也是在本周连续第七天工作的前七个小时。
双倍时间支付
检查州法律关于双倍时间的规则。例如，加州的雇主必须 常规费率加倍 一天工作时间超过12小时，工作时间连续工作超过8小时。联邦法律不要求双倍时间工资。
警告
政府可能要求雇主在晚上，假日或周末支付双倍工作时间的政策，以履行协议条款。
休息和用餐休息
包括通常持久的带薪休息时间 五到二十分钟 在几小时内工作。选择短暂休息或州法律要求的雇主必须向雇员支付所花费的时间。不包括用餐期，通常至少持续一段时间 30分钟从工作时间开始。除非员工没有完全免除所有职责，否则膳食期间是无薪的，在这种情况下，时间被视为工作时间。
部分工作时间
如果她提前离开工作并且没有足够的有薪时间，则从雇员的工资总额中扣除假期，病假或个人工作时间。对于受薪的豁免员工 - 例如行政人员和专业人员 - 您可以从假期，病假或PTO银行中扣除时间。但是，由于豁免员工在当天完成任何工作，必须获得一整天的工资，因此您无法将他们的实际工资停留在休假日。
加班工人的加班费
计算小费员工的工作时间的方式不同。根据联邦或州的最低工资率计算小费员工的加班费 和 提示信用。例如，服务器收到截至发布之日的联邦最低小时工资7.25美元。
- 将联邦最低工资7.25美元乘以1.5，即10.88美元。
- 确定截至发布之日的联邦小费信贷，即5.12美元
- 从5.12美元减去10.88美元以获得5.76美元的加班费，适用于40岁以上的工作时间。
- 如果该金额加上他们的提示至少达到联邦最低小时工资，则小费员工每小时可获得2.13美元的基本工资。否则，雇主必须向雇员支付差额。
