在大多数情况下，关于改变工作描述的就业法有利于雇主。一般来说，雇主可以在方便公司时更改工作描述。在某些情况下，工作描述的变更需要与员工或工会进行协商。
当工作描述受到保护时
在建立正式的雇佣合同时，职位描述和履行职责的员工将受到保护。书面雇佣合同可能包含指定工作角色和职责的语言，但通常侧重于工资，福利，工作地点和职称。在签订合同时，未来的员工应该要求提供语言，说明他们应该履行的职责以及是否可以在不事先通知的情况下更改该职位。企业需求发生变化，公司有权相应地更改职位描述。
保护员工的合同
通过工会谈判的雇佣合同通常包含保护雇员权利免受就业条件任意和反复无常变化的规定。如果雇主在不与工会重新谈判的情况下更改工作描述，则可能发生违约。谈判通常是按照常规时间表进行的，这限制了雇主迅速改变既定角色的机会。
特殊利益法赋予的保护
为受保护或特殊利益群体制定的就业法可以保护员工免受其职务描述的具体变化。雇主不能违反任何法律以试图改变工作描述。例如，“美国残疾人法案”保护工作场所的残疾人。强制员工以无法履行职责的身份工作的职务描述变更将是非法的。
职位描述最佳实践
大多数雇佣关系被视为“随意”，这意味着雇主可以合理地让雇员离职，雇员可以自行决定离职。关于职位描述的最佳雇佣实践要求主管通过让员工参与任何所需的变更来使职位描述保持最新。最低限度，员工和主管应每年召开会议，讨论工作描述，可能在绩效考核时进行。如果法律没有专门提供指导，那么与就业法相一致的常识和行动可以促进健康的雇主 - 雇员关系。
