有时，小公司的员工会竭尽全力为客户提供卓越的客户服务，或者优先考虑永不迟到或缺席。雇主经常寻找方法来表彰这些员工的出色表现。以下是雇主可能考虑给予员工的一些奖励。
服务奖
员工每年向雇主承诺为企业或组织带来巨大优势。随着时间的推移，员工可以更多地了解自己的职位和责任，公司无需留出时间和金钱来雇佣和培训新员工。雇主通常会奖励那些仍然承诺使用认可别针或证明持续服务年数的员工。奖励通常为一年，五年，十年和20年或更长时间。雇主可以通过额外的礼物（例如手表或特殊桌面套件）进一步奖励长期雇员，通常刻有雇员的姓名和获得荣誉的日期。
本月员工
一些工人会认为被指定为本月的员工是一种莫大的荣誉。该奖项通常颁发给每月一名员工，他们提供卓越的服务，完美的出勤率，并为公司付出额外的努力，以确保所有客户都得到他们期望的服务。这些员工通常在每月的员工会议期间通过识别他们努力的牌匾或证书得到认可。一个指定的停车位是另一个好主意，并显示客户可以看到它的牌匾增加了荣誉。雇主应该以不偏袒的方式选择雇员。如果其他人认为员工被不公平地选中，那么该奖项可能适得其反。
出席奖
公司依靠员工每天准时和工作，以便均匀分配工作量。在每个预定班次中努力工作且从不迟到的员工应该以特殊方式得到认可。完美的出勤奖励可以以证书，牌匾甚至现金奖励的形式颁发。有时候，雇主会给员工一天的完美出勤率，并向当地餐馆提供工资或礼品券，以表达他们对公司的承诺。
安全奖
安全奖是雇主认可员工或团队继续遵守安全准则的好方法。这种情况通常在员工或团体在一定时间内（例如一个月或一年）没有提交事故或事故报告时授予。这些致谢通常用自团队最后一次受伤后的男性（或女性）时数表示。现金奖励或礼品，如当地热门活动的门票，都会获得巨大的安全奖励。
公司进步
每个员工倾向于争取的最终奖励是公司的进步。员工通常努力工作以获得认可，以便在公司内晋升到更高职位或每年加薪。雇主应谨慎选择晋升候选人，避免偏袒，并确保最可靠和最熟练的员工晋升到更高职位。
