你有没有找到一位同事或经理违反公司政策？许多从同事或高层管理人员那里看到对公司采取非法行动的员工都在为举报决定权而斗争，这意味着告诉上级，或忽视行动并继续受到经理或同事的欢迎。由于这种道德难题，许多员工在不说话的情况下观察不端行为。虽然举报可以改善员工的运作方式，但也可能会损害举报人在其他员工和经理人中的声誉，他们可能会认为他超越了自己的界限，并将其标记为喋喋不休。
经理拒绝吹口哨
John P. Keenan的一项研究发现，虽然雇主和雇员都对举报人表示同情，但低级别的员工往往比高层管理人员更有同情心（参见参考文献1）。一些管理人员认为，举报会扰乱公司的权力等级，而低级员工不应该对高层管理人员的决策产生影响。话虽这么说，许多员工不要举报，以避免与高层管理人员发生冲突。例如，如果员工的老板正在进行不公平的交易，那么员工很可能不会因为层级而对其提出异议。虽然许多州一直在制定举报人保护法，但担心报复或失去工作的员工倾向于观察高层管理人员的不当行为并让其继续下去。
同工拒绝吹口哨
员工可能决定不进行举报的另一个原因是同事可能不赞成。由于同事每天都在一起交流，他们往往会形成忠诚，并受到其他同事的信任。一旦员工被揭露为举报人，如果同事受到惩罚或被解雇，举报人就会失去他可能会被出卖的同事的信任，认为举报人正试图获得他们被解雇甚至认为举报人试图比其他人更好地获得晋升。许多员工为了保持忠诚而避免举报，并与同事一起信任社区。
个人影响员工
如果员工或高层管理人员的不当行为影响员工个人或扰乱他的工作，他的举报可能性比不当行为影响他人的可能性要高。这是因为他希望能够完成他的工作，并且对高层管理人员看起来很好。如果一名员工或一名经理破坏了他的工作，他可能会合理化，如果他让不端行为下滑，他会看起来不好，如果他告诉另一位经理他为什么遇到麻烦，他会看起来更好。与他的工作。
对公司的忠诚度
员工对公司的忠诚度也会影响他举报或保持安静的机会。如果员工感到被剥夺公民权或被公司疏远，他将不再倾向于帮助修改公司协议，而更倾向于自我保护。他可能有“介意你自己的事”的态度。另一方面，一个认为自己是公司合法且重要部分的员工往往会更加忠诚，更倾向于举报，并认为保持业务清洁和信誉是他的职责。
反对错误的证据
最后，一个关于员工是否会感到轻松举报的指标与员工对犯罪者的证据有多少有关。如果他有合法证据证明员工或经理犯了公司罪，他就更有可能挺身而出。然而，如果他知道犯规，但觉得他无法证明，他会经常保持安静。他不想诬告任何人或正确指责某人，但由于缺乏证据而让经理不同意他，因为这会损害他的可信度。
