雇主对求职者进行背景调查的一个原因是筛查潜在的工作场所暴力和其他可能导致过失雇佣诉讼的犯罪行为。背景调查也有助于减少工作量。在雇主可以开始背景调查之前，求职者必须签署一份发布表格。雇主在进行背景调查时必须遵守某些政府法定要求，例如“公平信用报告法”和“司机隐私保护法”。
犯罪记录检查
雇主将检查申请人的犯罪记录，以查找定罪或未决认股权证，或查看该人目前是否正在保释候审。一些州对这些搜索有限制。例如，南达科他州允许雇主只研究重罪历史，而不是轻罪。由于逮捕和定罪是由地方当局进行的，犯罪记录搜索的重点是候选人居住，工作或上学的县。
就业背景
背景调查核实过去的工作，包括职称和就业日期，并询问雇主是否会重新雇用该人。一些公司对他们可以提供的关于某个人过去的工作经历的信息有严格的政策，而其他公司则允许就该人的先前工作职责，绩效和人际关系技巧进行一般性讨论。候选人应仔细考虑过去的主管在工作申请表上列出的内容，因为他们可能会联系以供参考。
教育和许可证验证
管理和其他专业职位的背景调查通常包括确认获得或学习的中学后教育学位。一些雇主也证实了高中学位。验证申请人的教育包括检查出勤日期，毕业日期和获得的学位。雇主还确认申请中列出的任何专业许可证和认证，通常检查许可证的合法性，签发日期，续订和到期日期，当前状态和任何纪律处分。
司机的历史
有时检查驾驶员的历史记录提供了在犯罪记录检查中未发现的信息，例如违反驾驶影响（DUI），拥有毒品，超速驾驶，驾驶执照或无执照驾驶，或鲁莽驾驶，以及现行认股权证和任何未能出庭的人。特别是如果一个人正在申请需要驾驶的工作，驾驶员的历史搜索是至关重要的，因为它将揭示门票和事故。
信用检查
如果工作岗位有可能在财务上影响业务 - 例如，员工可以访问敏感的财务信息或定期处理现金交易 - 也会进行信用检查。就业信用报告显示信用卡和其他贷款的破产，判断，留置权和支付历史。申请人在开始求职之前检查他们的信用报告并纠正任何不正确的信息是个好主意。
