人事经理或人力资源主管是公司中不仅负责人员配备而且管理与员工及其工作相关的领域的人员。从雇员面试工作到雇员离职的那一刻起，人事经理就会与工人一起工作，尽管这种情况经常发生在幕后。
招聘
人事经理通常是员工在被部门主管聘用后与之交谈的第一人。人事经理确保员工带来完成就业过程所需的所有文书工作，包括个人公司所需的教育背景，公民身份和其他项目的证明。人事经理此时开始构建员工档案。
员工指南和启动
人事经理与每位新员工一起审阅员工手册，确保详细解释公司的所有规则。这些包括病态政策，员工福利以及公司不能容忍的任何行为的后果。在向新员工提交并解释手册后，人事经理会让新员工签字。经理还解释并启动了员工健康福利的文书工作。人事经理应该对可用的健康福利选项有足够的了解，向新员工解释，并与健康保险代理人协调，以便向新员工解释政策。
公司培训和健康要求
人事经理通常会建立和管理员工在其工作过程中接受的任何其他培训。人事经理经常与雇员一起参与需要定期接种疫苗的工作，例如与健康相关的工作。如果员工有任何必要的投篮作为雇用期限，人事经理会向员工发出提醒。如果公司有一名内部护士，那么人事经理会帮助员工协调拍摄时间。对于培训，经理联系培训师以提供内部会议，然后联系需要培训的员工。人事经理还与主管协商，协调适当的时间，让员工远离工作岗位进行培训。
退出面试
许多公司的人事经理也进行离职面谈。法律不要求退出面谈，但公司可能会将其用作确定失去雇员原因的手段。此时，如果您愿意，人事经理会解释您在保险等方面的权利。人事经理还会询问您有关与公司合作的经历的问题。
