人力资源网站为员工和人力资源专业人员提供了有用的工具。创建人力资源（HR）政策和程序的图书馆;联系人名单;人力资源网站可以成为所有员工信息的集中数据库，并提供人力资源表格，福利和薪酬供应商的链接。此外，该网站是人力资源部门的工具，可以为所有员工以易于访问的格式发布法律，认证和合规方面的必要信息。
绘制人力资源网站的内容。确定要在您的网站上包含的内容，并与其他人力资源团队成员和公司领导会面，以确认他们对人力资源网站内容的偏好。
网站部分的草稿内容，例如：员工福利，休假和休假记录，表格，政策和程序，培训，职业，工资单和公司假期安排。收集贵公司员工手册和网站链接等文档，以包含在网站上。
与网页设计师会面，确定人力资源网站的外观。确定网站上的内容和链接的颜色，字体，徽标和位置。在确认网站外观和接收内容后，网页设计人员将开始创建您的网站。
在测试环境中查看网站，以确保它符合公司的信息，内容和外观愿景。测试所有链接以确保它们正常工作，这样您的员工就不会因链接断开而感到沮丧。
将网站移至实时制作，并通过电子邮件和传单为网站的发布创建广告系列。让员工使用人力资源网站，征求反馈和建议，并为获奖者创建一个“寻宝游戏”网站。
