一些雇主，特别是政府雇主，除了申请和简历外，还需要一份工作叙述。工作叙述是您对开放职位的特定资格的论文形式的摘要，一种书面形式，回答传统的面试问题“告诉我自己。”它展示了您的书面沟通技巧，并突出您的经验和资格。也称为KSA - 对于知识，技能和能力 - 工作叙述是说服雇主你是他们职位的最佳候选人的机会。
在工作叙述中包括什么
工作叙述应该在300到500字之间，有效地传达您的经验，知识，技能，能力和其他宝贵的就业特征。通过概述正式教育，培训和与空缺职位相关的经验来解释您的知识。例如，如果您正在寻求营销职位，则应包括营销学位或认证以及营销项目和工作的经验，并描述特定营销相关的工作和成就。工作叙述中包含的技能应该是具体的，并通过示例支持，例如使用每分钟单词打字速度和您已完成的文字处理项目描述的文字处理技能。讨论与空缺职位要求直接相关的能力，例如具有特定领导角色的领导力和公共演讲能力，以及在以前的工作中在团队面前演讲。工作叙述还应包括其他有价值的就业特征，例如解决问题的人才，以及如何解决工作中的问题的具体例子。
工作叙事与简历
工作叙述是就业特征的快照或摘要，而简历包括具有特定日期和联系信息的工作经历。虽然雇主将工作叙述与简历结合使用来评估候选人的书面沟通技巧和能力，并确定职位的适合性，但他们使用工作叙述来比较合格候选人的就业特征。
雇主如何使用工作叙述
工作叙述用于比较候选人并决定采访哪些候选人。它们是在招聘过程中尽早使用的筛选工具。一份令人信服的工作叙述，写得很好，并且符合工作要求，证明了候选人的适合性。它有效地简化了招聘流程，允许招聘经理在面试前更快地评估候选人。
写作业叙事
写下你的工作叙述，目的是说服雇主你是开幕式的最佳候选人，并解释你能为组织做些什么。在你的写作中使用主动动词并避免被动语态。例如，使用强识别动词，例如“协调”而不是“完成”，“管理文件系统”而不是“提交报告”和“管理月度报告”而不是“运行报告”。使用特定示例支持您的技能和经验你在以前的角色中取得的成就。简短但彻底，解释您是如何做事的，并尽可能包括数量，例如您监督的人数或您定期准备的报告数量，以准确了解您所处理的工作量。
