员工关系面试问题侧重于候选人对加强雇主 - 雇员关系所必需的主题的知识和理解。这些问题可以是行为或情境问题，可以解决诸如劳动法和就业法，处理工作场所调查的过程或员工认可的重要性以及如何规划员工事件等主题。
员工关系工作
具有专业员工关系专业知识的人力资源专业人员的工作类似于人力资源通才的工作，因为他们需要所有人力资源学科的知识。经验丰富的员工关系专家和经理能够处理涉及薪酬和福利，安全，招聘或培训以及发展的就业问题。此外，他们非常精通识别和解决因不公平的雇佣行为，歧视和骚扰而导致的工作场所问题。许多高级员工关系专家和管理人员善于利用员工意见调查和行动计划设计工作场所的战略改进。
职业问题
员工关系面试问题可以帮助雇主确定候选人选择这个领域的原因以及他的职业目标如何演变，这些问题包括“描述激发您对员工关系的兴趣”，“您最喜欢员工关系学科的内容以及做什么？你最不喜欢它吗？“或”你是如何首先参与雇主人力资源部门的员工关系部门的？“具有各种人力资源学科经验和专业知识的候选人可能已经找到了员工关系的一个方面这符合他们的个人利益，例如通过提高人力资本的价值来帮助雇主实现组织目标。
学习曲线
一些员工关系专业人员默认进入该领域，这意味着该部门需要有人填补空缺。候选人最初可能没有将目光投向员工关系职业，但是在该地区志愿服务的机会引起了人们的兴趣。其他员工关系专家通过学习劳动和就业法的应用以及如何改善员工敬业度等工作场所因素，有意识地着手发展他们在该领域的专业知识。有关人力资源认证，继续教育和专业培训的面试问题对需要这些证书的雇主至关重要。他们帮助确定员工关系专业知识。关于专业知识的样本面试问题是“解释您为最近的高级专业人力资源重新认证要求而完成的活动或课程。”
劳资关系
劳资关系专家 - 负责谈判集体谈判协议，处理管理层对员工申诉的回应以及在管理层与劳工之间建立富有成效的关系 - 通常精通“国家劳工关系法”等法律。劳资关系专家的面试问题集中在劳动管理规则，谈判技巧和劳动法知识方面。劳资关系专家和员工关系专家履行类似的职责;但是，它们分别在工会和非工会工作环境中工作。
行为面试问题
行为面试问题是确定未来员工关系专家如何处理需要使用分析思维过程和沟通技巧的工作场所问题的理想方式。员工关系专家的行为面试问题的例子是“解释您调查工作场所关于可能的性骚扰的投诉的过程”，“您如何识别和解决涉及一个部门中几名员工之间不和谐的工作场所问题？”来自经验丰富的回复员工关系专家深入了解她与不同级别员工沟通的方式，以及她在应用劳动和就业法规方面的人力资源最佳实践知识。
