在印度，政府工作人员的工资由结构化薪酬等级决定，称为第6薪酬佣金薪级表。该委员会于2006年通过，旨在简化政府雇员的薪酬结构。在某种程度上，这意味着将薪酬等级的数量从34减少到20，并将它们组织成四个压倒一切的薪酬范围。例如，薪水等级最低的人每年将获得5200至20200卢比的INR。由于学校教师是政府雇员，他们的收入取决于该委员会的调查结果。
什么是第六支付佣金薪酬表？
在第六次薪酬委员会报告出台时，它所取代的薪酬结构已经过时。在薪酬表发布后，各级教师看到2008年生效的薪酬增加。然而，在随后的几年中，教师薪酬再次落后，导致全国各地心怀不满的工人。一位拥有20年教学经验的教师报告说，每年的工资为30,000卢比，即美元437.97美元。低公共雇员薪酬导致印度的许多教师寻求私立学校的教学工作，而私立学校的薪酬更高。
小学教师的工资
自第六个支付委员会实施之日起，印度已经通过了第七个薪酬委员会，这使得小学和大学教师的工资率提高了16％。根据第7薪酬委员会，小学和高中教师的薪水为9,300至34,800卢比，加上4,200卢比的薪水。第7工资佣金也增加了教师退休后可以获得的养老金数额。
高中教师的工资
高中教师比专攻小学学习的人要好得多。在新的委员会下，高中教师每年的收入为112,937卢比和494,464卢比。但是，与小学教师一样，这种薪酬在某些方面可能会有很大差异。高中教师特别通过B.Ed.认证。他们在5年级和10年级的学生之间教授学生。
研究生教师的工资
对于研究生教师来说，薪酬前景与第7薪酬委员会下的小学教师大致相同。事实上，薪酬等级与小学教师的薪酬等级完全相同，为9,300至34,800卢比加上4,800卢比的工资。大学教授可以根据他们是否获得全印度技术教育委员会批准来做更多。研究生教师与研究生教师一样。
