当公司雇用员工时，薪水不是他获得报酬的唯一方式。附带福利是一种薪酬形式，不会出现在薪水上。许多这些好处被认为是理所当然的，尽管它们可能是使未来的员工为某个公司工作的动机 - 或者是让他去其他地方工作的事情。
什么是附带福利？
公司可能会提供多种不同的福利，从健康保险和利润分享到较小的，真正的“边缘”福利。一些较小的好处可以是非常富有想象力的，可以帮助建立一个有凝聚力的工作人员或诱使员工花费部分薪水与公司。根据美国劳工统计局的数据，联邦政府规定的福利 - 社会保障，失业和工人赔偿 - 在2008年增加了2.25美元的员工基本工资。增加退休金，带薪休假和医疗保险等福利可以将总费用提高到每小时8.64美元在员工的工资之上。
附带福利的背景
在第二次世界大战期间，当工资和价格控制意味着公司必须找到其他方式来补偿员工时，附带福利变得很受欢迎。尽管20世纪30年代，Grand Coulee Dam工作人员使用了预付费团体医疗保健，但当加利福尼亚州的Kaiser Permanente成为20世纪40年代Kaiser船厂工人首批公司赞助的医疗保健计划之一时，这一想法开始流行起来。
大额福利
健康保险是一项福利，许多员工很乐意接受较低的工资。随着医疗保健成本的不断上升，健康保险作为一种吸引员工的福利而越来越大。退休和利润分享 - 通常打包为401（k）计划 - 也具有吸引力的好处，特别是如果公司财务状况足够可靠，可以实现利润分享。年终奖金和公司车辆也可以作为吸引员工的重要优势。
较小的附带福利
公司可能会提供其他福利，例如股票期权，灵活工时或统一津贴。零售业务可能会为员工提供折扣，餐馆可能会对员工的膳食给予价格优惠。其他附加福利可包括公司赞助的日托，免费午餐，健身房或保龄球队。
奇怪的好处
赌场和餐馆可能会提供“变速器” - 下班后饮料。如果允许其员工在下班后赌博，这对赌场来说并不是一件坏事。向一些赌场员工提供的其他附加福利包括针对其薪水的现金提取，这些通常在赌场内度过。
