工作世界将员工分为两类：豁免和非豁免。豁免和非豁免雇员之间最重要的区别是薪酬结构。这两类员工都有权获得最低工资。但是，非豁免员工按小时收费并有资格获得加班费，而豁免员工则无论实际工时如何，均可获得相同的工资。
员工分类
雇主有责任将工作角色分类为豁免或非豁免。为了将职位分类为豁免，职位描述必须属于某些类别，并符合劳工部确定的具体考试。一般而言，执行，行政，销售和专业职位有资格获得豁免身份。每个工作岗位必须满足不同的要求才能被视为豁免职位。例如，行政人员必须能够使用独立判断才能被视为豁免，而专业职位必须要求在特定领域具备高级知识。
非豁免员工薪酬
非豁免员工是指不受FLSA规定和保护的员工。根据FLSA，雇主必须至少向非豁免员工支付最低工资。非豁免员工如果在工作周内工作超过40小时，也有资格获得加班费。这些小时的加班费率必须至少等于正常小时费率的1.5倍。
免除员工薪酬
豁免员工不是按小时支付，而是通过正常工资获得工资。与术语暗示一样，豁免员工可免除某些FLSA规定。这意味着雇主不必支付加班费来豁免雇员。无论一名豁免员工是否工作25小时或65小时，他仍然可以获得与给定工作周相同的工资。虽然他们免于联邦最低工资，但豁免员工必须获得FLSA确定的最低每周工资。
国家问题
除了联邦法规之外，各州还维持豁免和非豁免员工的标准。国家有能力为两者设定特定国家的最低工资。许多州要求雇主在某些情况下向非豁免员工支付加班费。例如，加利福尼亚州要求雇主向在某一工作日工作超过8小时的非豁免员工支付加班费。
