企业可能会因各种原因解雇员工：生产力下降，业务放缓，经济问题或因裁员，结束，兼并或收购导致员工普遍缩减规模。解雇员工有利有弊，所有这些都有经济影响，其中一些具有法律意义。
解雇员工的优势
解雇员工可以自动降低与工资单，福利和保险相关的间接成本。释放这笔额外的资金可以更容易地聘用新的，低成本或兼职的员工，或者通过额外的薪酬来补偿现有的高绩效员工。它还可以帮助陷入财务困境的企业更好地控制其财务状况，并提高公司长期的可行性。如果工人的态度不好或缺乏业绩导致裁员，那么裁员的另一个积极结果可能会提高工作场所的士气和生产力。
解雇员工的弊端
解雇员工可以为剩余员工创造一个不确定的环境。在许多情况下，留住工人需要挽回他们以前的同事的懈怠，这可能导致士气低落，对工作稳定性的担忧以及可能更容易出错的过度劳累的员工。解雇员工也会对客户服务水平产生负面影响。例如，如果您经营一家拥有六个收银台的零售店，而您裁掉了三名员工，理论上，客户将需要等待两倍的服务时间。这可能导致客户的丢失或不满。
财务影响
虽然解雇员工可以节省工资，但可能会增加支付给失业保险金，遣散费和未来重新雇用和再培训空缺职位的潜在费用。
法律上的分歧
如果员工提出歧视，骚扰或非法终止请求，则每次裁员都有可能成为诉讼。雇主必须确保遵守美国平等就业机会委员会所列出的所有指导原则，以确保他们以合法目的并以非歧视性方式终止雇佣关系。雇主可能会发现在解雇员工之前咨询就业法律专业人员是有益的。
