企业可以通过将分离数除以预定期间内的平均雇员数来评估其流动率。如果营业额高于往年或超过行业标准，企业应该分析高营业额的原因，因为与高营业额相关的额外培训和招聘时间对于公司来说可能是昂贵的。
营业额意义
公司的流动率表示公司定期损失的员工百分比。营业额可能因各种原因而发生。如果企业在招聘过程中没有勤奋和透明，那么员工可能没有合适的工作技能或者从错误的期望开始。员工可以离开提供更高薪水，更多工作与生活平衡或更有趣工作的职位。也可能是员工准备退休或对同事或管理层不满意。
周转率计算
离职率百分比的基本公式是离职人数除以平均雇员人数。分居包括退出，被解雇，转移到另一家公司或退休的员工。不包括在此图中晋升或转移到其他部门的员工。平均员工人数是该期间开始时的员工人数加上期末员工人数除以2。例如，假设您在年初有30名员工，年底有40名员工，还有5名离职员工。您今年的离职率为5除以35，即14％。
营业额的变化
周转率公式的不同变化允许您磨练某些类型离职的趋势。自愿离职率衡量的是自愿离职并排除被解雇或解雇员工的员工。公司可以进一步磨练并排除从计算中退休的员工。公司可以按月，按季度或按年计算周转率，或衡量年初至今的营业额。评估不同时期的流动率可以帮助企业预测员工最有可能何时离开以及何时留出时间休息。
分析周转率
内部和外部资源可用于分析周转率。如果您有权访问数据，请将您的周转率统计信息与行业平均值进行比较。您可以将周转率与之前的月份和年份进行比较，看看是否有变化。如果您的费率明显高于行业标准或历史平均值，则您的组织内可能存在系统性问题。利用离职面谈和匿名员工调查来确定导致过多离职的持续问题。
