集体谈判协议，也称为工会合同，是雇主与代表公司员工的工会之间的协议。合同包括工资，福利和工作条件，如小时，加班，假期和资历特权。它还包括解决员工与其主管或工会代表员工与公司之间冲突的规则。鉴于劳资双方在历史上的对抗关系，设想集体谈判的利弊可能是一项艰巨的任务，更不用说集体谈判协议的好处。雇主集体谈判的一个显而易见的好处是，它为同等地位的雇员提供了精简和有效的工具和福利工具，而不是与每个雇员单独合作设定薪资和福利待遇。
什么是联盟？
工会或工会 - 这些条款在许多情况下是可以互换的 - 是一组在工作场所实现经济平等的共同利益的雇员。除工资和福利外，工会代表还与管理层合作，就工作场所安全措施，工作与生活平衡规定，工作时间和轮班工作达成协议。
以工会为代表的工人的职业范围从护理和教育工作者到保护服务。美国最大的工会由公共部门的工人组成。根据美国劳工部统计局的数据，2017年公共部门员工占工会会员的近35％。私营部门员工的联盟成员约为6.5％。工会会员率最高的职业是保护服务，培训和教育。在性别方面，大约11.4％的男性是工会成员，而大约10％的女性属于工会。根据2017年BLS数据，总体而言，近1500万美国工人是工会会员。
工会会员资格使您的员工在谈判中发表意见，他们通过民主程序向工会领导表达他们的反馈和意见，他们投票选出最适合游说成员利益的官员和代表。工会成员选出工会代表，他们将与管理层坐在谈判桌旁，就薪酬，福利，工作时间和工作条件达成双方同意的合同。
集体谈判的好处1
作为企业所有者，您的主要关注点可能是为公司的发展或扩张制定战略。您可能每周七天都花费无数小时，制定维持运营的策略，识别市场和潜在客户，并监督组织的财务可行性。由于您的时间有限，您的领导团队应该包括合格的人力资源和法律专家，您可以委托他们负责谈判集体谈判协议。
集体谈判协议的好处包括摆脱编制工资率，研究福利趋势和计算劳动力成本等经常繁重的任务。参与集体谈判协议谈判最多的人是人力资源领导，律师及其直接下属。当然，除了将这些任务委托给他们之外，您还必须授权他们代表公司协商工会合同的条款。
在您的公司谈判小组与工会代表讨价还价之前，他们将与您讨论工资范围和福利成本，您应该相信他们能够达到满足所有各方的共同点。作为公司总裁，通过选择能够与工会达成共识的谈判者，可以最大限度地减少您在谈判桌上花费的时间。也就是说，如果你相信你在谈判桌上的存在传达了你是一个动手的领导者的信息，那么，无论如何，参与谈判。但是你不需要在深夜痛苦地讨论劳动力成本的组合以及在谈判期间向工会提出的各种建议。
集体谈判的好处2
人力资源经理和律师花在准备劳务谈判会议上的时间可能是前端的重大提升，但集体谈判协议可以在后端节省大量时间。涵盖所有工会员工的集体谈判协议可以节省公司在谈判个人员工的工资，福利，工作时间和工作条件方面的时间。
假设您的人力资源专家或人力资源经理从候选人接受有条件工作机会到新员工开始工作之日的三个星期内花费。咨询和研究公司Workable估计，在美国招聘行政职位大约需要21天。大部分时间可能用于谈判工资率或工资，告知新员工福利选择和类似讨论。虽然集体谈判协议不会减少招聘和申请人追踪时间，但它可以大大减少人力资源和法律团队为新员工谈判工资，福利和入职的时间。
此外，假设您有100名工会员工;即使您将雇用时间减少到保守估计的14天，这意味着您的人力资源和法律团队可能会花费1,400天或11,200小时来确保您的公司准备好带上100名员工。如果你的人力资源部门有足够的工作台力量，那么花费这么多时间将100名员工带到船上可能不会是一个沉重的提升。但是，集体谈判协议的最大好处之一可能是通过在一份工会合同中协商100名雇员的薪酬方案而节省的时间和金钱（人力资源就业和福利专家的工资）。
集体谈判的好处3
除了节省资金之外，集体谈判的一个优点是它为贵公司的冲突解决过程提供了结构和客观性。工会集体谈判过程的一个组成部分是，在就工会工人及其主管如何协同工作做出最终决定之前，要考虑几个观点。
大多数集体谈判协议都包含有关如何解决工作场所问题的条款，例如员工与监督员之间的冲突，称为申诉程序。联盟合同规定了员工 - 主管冲突通知的流程和条件以及解决或升级问题所需的步骤。例如，典型的grieva_n_ce过程有五个步骤，范围从员工通知主管他们的不满意到未解决的冲突到仲裁。
除了典型申诉程序中规定的步骤之外，集体谈判的一个优点是工作场所问题得到解决和解决的方式变得标准化。此外，工会代表和管理层代表有责任确保根据集体谈判协议条款和条件执行该流程。
这种共同责任实际上保证了基层的合作，这可以成为有组织的劳工和管理层之间富有成效和相互尊重的关系的基础。当员工，主管和经理见证这种合作时，它只能使工作场所变得更好，并最终减少劳动关系中过于普遍的对抗基调。
