除非与竞争对手有关，否则消耗不是许多公司想要听到的。人员流失本质上是公司的缓慢衰退。如果管理层没有采取行动阻止减员，那么劳动力将会缩减，生产将停止，公司可能会倒闭。
定义
员工离开公司时会发生人员流失。人员流失很快就会耗尽其最优秀员工的公司，并大幅削减员工队伍，导致生产缓慢甚至停工。人员流失可能会导致当前员工承担额外的工作量，从而导致压力并使情况恶化。即使公司取代其失去的员工，也必须花费时间和金钱培训新员工。
职员之间的关系
员工关系不佳可能会导致员工流失。那些认为自己受到不良待遇，工资低于行业标准并且几乎没有福利的员工可能会在其他地方寻求就业机会。员工关系不良的例子包括迫使员工不断地长时间工作，指责员工并拒绝承认他们的贡献。由于招聘问题或公司因员工关系不良而声誉不佳，公司可能无法取代离职的员工。为了防止员工关系低于平均水平造成的损耗，管理层必须彻底改变对待员工的方式。通过以友好的方式沟通，提供更好的工资和福利以及赋予员工权力来尊重员工，公司可以阻止员工集体退出。
公司健康
财务状况下降的公司可能会导致员工在其他地方寻找新的机会。许多员工选择积极主动寻找工作，而宁愿找到一家健康公司的工作，而不是被一家因财务问题而终止其员工的公司所困扰。由于财务状况不佳而经历人员流失的公司往往难以阻止这种趋势，因为要改善公司，就需要高绩效的员工。例如，假设A公司过去三年的销售额下降。没有任何变化的迹象，员工将开始关注公司的竞争对手的工作保障。
招聘
一个在保持员工方面遇到问题的公司可以通过招聘更多员工来帮助解决问题。即使公司的员工留下其他机会，也可以通过雇用新员工来保持运营。为了改善招聘，公司必须通过多种渠道为职位空缺做广告，包括招聘委员会，社交网络和报纸。公司应该通过加入公司来关注候选人将享受的福利。通过不断努力招聘，公司至少可以取代现有的员工。
