减少失业救济金的数量和国家为前雇员支付失业救济金的金额对降低失业保险金至关重要。失业救济金是失业工人的安全网。如果一名工人失业有过错，州失业保险部门将否认他的申诉。您有机会对针对贵公司提出的任何索赔提出异议;但是，你必须有一个允许的失业救济委员会对你有利的辩护。
回复您从州失业部门收到的失业保险索赔通知。在前雇员提出福利申请后，该部门将此表格邮寄给雇主。包括雇员信息，如雇用日期，工资，职位和最后工作日。列出分离的原因，并包括证明您在推理索赔时推理的详细信息。
等待州失业部门的决定。部门通常会在一周内回复。如果国家否认索赔，前雇员没有资格获得福利，雇员有权提出上诉。如果州批准索赔，您有权对该决定提出上诉。
在决定所述的时间范围内发出上诉。包括您的公司名称和地址，您的失业帐号，员工的社会安全号码，原始决定的副本以及上诉理由
参加国家听证会。当雇主对失业索赔提出质疑时，各国通常会举行电话听证会您将收到州政府关于听证会时间的通知，如果您不参加，法官将对有权使其申请的雇员作出默认判决。在约定的时间，法官会打电话给您和您的前雇员，并询问有关终止的问题。您必须如实回答任何问题或冒着伪证罪的指控。
等待上诉决定。国家通常在两周内决定上诉;但是，在州决定上诉之前，申请人可能会开始领取津贴。如果上诉决定对您有利，前雇员可能必须退还任何收到的福利。
提示
-
您必须有一个可行的理由来终止员工，因为您拒绝成功的请求。允许的原因包括严重的不当行为，旷工以及工作中的吸毒或酗酒。您有权为上诉听证会申请证人。证人必须具有终止细节的第一手资料。
警告
如果您没有支持终止的允许理由的文件，州政府将履行索赔。使用时间卡和工资单记录来证明迟到和缺勤。员工对员工的任何纪律处分文件中的文档也可以帮助证明您的案件。 Nolo表示，打击失业救济金可能会使前雇员成为敌人。这可能导致员工提起非法终止诉讼。争取索赔可能会使您的公司损失超过失业保险费的增加。
