人力资源部是一家雇用员工并处理与公司人员管理相关的问题的公司的部门。人力资源部门的典型职责包括工资员工福利，解决冲突和招聘。据专家介绍，在大多数公司中，人力资源部门是该组织不可分割的一部分。
集权化的目标
集中的人力资源部门简化了复杂系统内部门的所有功能。这种人力资源管理方式的基本方面是人力资源部门内所有人员的集中位置。根据“人力资源管理”一书的作者Wendell French的说法，集中式人力资源人员的身体接近不仅可以改善沟通，还有助于确保每个人都朝着相同的公司目标努力。
权力下放的目标
拥有多个地点或商店的公司通常拥有分散的人力资源部门。通过分散的人力资源，每个地点都可以控制自己的个人人事问题，例如工资单。法国人认为，权力下放的人力资源部门的主要目标是为不同地点提供自主权，使他们能够适应个别网站的特定商业环境。然而，这种形式的人力资源管理的实际结果往往是无组织，不遵循统一标准或这些标准的无效应用。
全球化的作用
全球化趋势为他们带来了分散公司任何部门（包括人力资源）的新机会。无论是利用更便宜的劳动力还是不同的技能，许多公司都开始将人力资源职能外包给其他国家的工人。这通常发生在公司为许多企业提供人力资源服务时。在这种情况下，外包人力资源职能的公司只是承担了人力资源部门的职责。根据具体情况，这可以集中或分散人力资源部门。
IT的角色
随着信息技术的发展，人力资源领域的自动化程度也在不断提高。公司将越来越多地采用技术在各种互联网门户网站上发布招聘广告。此外，信息技术的改进使人力资源部门能够使用自动电子邮件和电话系统。这些IT改进支持人力资源管理的集中理论，并允许公司通过集中式人力资源部门的自动化来降低成本。
