在任何工作中工作夜班都很困难。有些人可能很难在夜晚和睡眠中工作，因此在长时间的夜班期间可能会疲劳。员工也可能会遇到与家人和朋友隔离的感觉，他们有更典型的日程安排。但是，劳动法并不承认这些问题值得提高工资率。
基本
“公平劳动标准法”，即国家劳动就业法，并不要求雇主为夜班工作的雇员支付更高的工资。薪酬可以与在白天执行同等工作的员工相同。雇主有权在一天中的任何时间安排员工任意数小时。
注意事项
负责管理FLSA规定的美国劳工部表示，工作夜晚的额外工资由雇主承担，或者由雇主和雇员代表达成协议。夜班保费的主题是工会成员的集体谈判中的潜在话题。雇主必须遵守这些协议的条款，并且只能通过谈判而不是单方面改变条款。
要求
根据FLSA的规定，如果他们的工作符合加班条件，雇主应该为大多数夜班工作的员工支付额外的工资。此规则也适用于大多数白天工作的员工。每周超过40小时的劳动力构成加班，其薪酬必须至少是员工每小时工资的1.5倍。如果雇主选择向夜班工作的员工支付更高的工资，并且这些雇员加班加点，则雇主将欠他们夜班工资的1.5倍。
澄清
工作夜班工资的高工资要求也延伸到其他“非工作时间”的工作。雇主不向欠周末或假日工作的员工支付高额工资，除非这些时间符合加班的标准定义。例如，雇主可以要求雇员在圣诞节前夜或圣诞节上夜班，并且只支付雇员的正常工资。 FLSA关于赔偿的唯一要求是在适用时至少支付最低工资和加班费。
