提供优质薪酬计划的公司往往会吸引最优秀的人才并留住有价值的员工，但设计计划并非易事。您不仅要将薪酬与公司以外的水平进行对比，还要将其与公司自身的福利文化，内部职位描述，公司目标和绩效评估保持一致。认证薪酬专业人员在人力资源方面工作，帮助公司解决所有问题。
提示
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薪酬专家负责创建和管理薪酬计划。卓越的行业标志被称为认证补偿专业人士，或CCP称号。
什么是CCP认证？
CCP代表认证薪酬专业人士。它是World at Work提供的名称，是人力资源员工的专业协会，被广泛认为是在薪酬领域工作的任何人的专业标志。获得此凭证表明，个人拥有将薪酬计划整合到组织的业务战略中所需的知识。它还展示了有效管理组织的基本工资，绩效工资，奖金，绩效加薪和其他激励薪酬计划的知识，以造福员工。
认证薪酬专业人员做什么？
每个企业都需要人才茁壮成长，当人们决定在哪里工作时，所提供的补偿金额和类型是一个关键的影响因素。 CCP是负责设计薪酬类型的人，它吸引公司需要的合适人才。为此，CCP收集并分析有关行业内薪酬和福利的信息，包括竞争对手支付的费用。然后，他或她采用这些基准并与管理人员合作，在组织内部制定基于薪酬的招聘，晋升和保留策略。例如，CCP可能会创建一个新的职位描述，允许更高的薪酬水平，以留住有价值的员工。
你如何获得中共？
CCP是一个自愿的名称。它通常由拥有学士学位且在该领域拥有丰富经验的人力资源专业人士担任。考生需要具备市场定价，基于绩效的薪酬，可变薪酬和员工分析的良好工作知识才能通过九项世界工作认证考试。大多数候选人使用在线提供的考试准备材料进行自学。一般来说，成为CCP需要两到三年的时间。申请人必须通过在线考试系统获得75％的及格分数才能获得CCP指定。
中共如何与小企业相关？
对于拥有数千名员工的大型公司而言，雇用CCP是朝着确保公司遵守有关薪酬计划的法律和公司治理法规迈出的良好一步，例如对所有工资单进行会计处理。虽然小公司可能没有相同的监管问题，但聘请持有CCP认证的人力资源专员可以确保组织始终了解竞争对工资和福利的最新情况。更重要的是，CCP帮助企业公平地管理其加薪和奖金结构，以奖励和留住有价值的员工。因为优秀的员工是企业的生命线，所以CCP的工作可以影响整个企业。
